【2026年9月更新】兵庫県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】六甲丘の上保育園Ｂｕｒａｎｋｏでは、職員同士がじっくりコミュニケーションをとれる会議の場を定期的に設けています。月に1回保育士と主任とで話し合うほか、主任と園長とで会議を実施。園長と職員の個別面談は1～2ヶ月ごとに行います。相手の意見を尊重できる職員が多い当園。会議では年次に関わらず活発に意見が飛び交っています。 当園では、職員がやってみたい保育を全面的にバックアップします。過去には、園庭だけではなく子どもたちと園外に散歩に行きたいという職員の提案が実現。お子さまの月齢に応じて「つまむ」行為を活動に取り入れたいという意見が出たときにも、皆で話し合って実行できました。ルーティンワークをこなすだけではなく状況に応じて主体的な保育をしたい方は、やりがいを感じられる職場です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】適寿リハビリテーション病院では、法人として患者さまの医療から暮らしまでをトータルサポートしています。運営元の医療法人社団康人会は、地域包括ケア病棟・回復期リハ病棟、訪問看護ステーション、えがおの窓口、あんしんすこやかセンター、訪問診療などさまざまなサービスを展開。地域にお住まいの方の幅広いニーズに対応可能です。地域に密着しながら、包括的なケアを提供できます。 また、患者さまの人生の伴走者として深く関われることも魅力です。当院は、「ここでともに暮らすお手伝い」というビジョンを掲げ、治療だけでなく「退院後の生活を作る」ことを重視しています。患者さまが望む生活の実現に向けて、ご本人の意向をカンファレンスで共有しながら医師と密に話し合い、看護方針を決定。一人ひとりに真摯に向き合っている結果、患者さまやケアマネジャーから「困ったときは適寿さん」と頼られる存在になっています。患者さまの人生に寄り添う看護を実現できる職場です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。