【2026年9月更新】東京都 正社員診療放射線技師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】シグマクリニックでは、仕事と私生活の両立が叶います。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、毎月のシフトも調整可能。曜日を固定して働きたい方にも柔軟に対応しています。パートの看護師の勤務時間は基本的に午前8時30分～午後1時30分と半日のため、ゆとりを持って働けるのも魅力です。週に2～3回午前8時からの早出をお願いする場合もありますが、対応できる方のみにお任せしているのでご安心ください。当クリニックは予約制のため急な残業もほぼ発生せず、パート職員は時間どおりに退勤できます。 お子さんの急な体調不良で欠勤する場合も、職員同士で助け合う風土が根づいています。職員によってお子さんの世代も保育園児から社会人まで幅広く、休憩室では子育ての相談やプライベートな話で盛り上がることも。産休・育休の取得実績はもちろん、時短勤務で復帰した職員もおり、ライフステージの変化に合わせて長く活躍できます。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】武蔵村山さいとうクリニックは、職員の生活面・健康面を支える福利厚生を整えています。長年貢献している職員に感謝を込めて、勤続年数に応じた特別な手当を支給。さらに、職員は提携サービスを活用して、フィットネスジムの無料利用やエステの割引特典が受けられます。職員の頑張りと健康を末永く支える制度が自慢です。 当クリニックの魅力は、職員の頑張りをしっかりと評価する制度を用意している点です。人事評価制度を導入しており、年に2回ほど実績に応じて賞与で還元。通常業務のほか、夏祭りや桜祭りといった地域イベントへの貢献意欲も大切にしています。法人内の催しを通じた組織づくりへの協力的な姿勢も、当クリニックが大事にしている価値観の一つ。日々の業務はもちろん、周囲と協力しながら職場に貢献したい方にとって、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】知野整形外科医院には、基本的な看護スキルがあれば、十分に活躍できる環境があります。看護師の業務内容は、医師による処置の補助や患者さまへの問診、採血対応など、基礎的なものが中心。各種検査は基本的に外部業者に委託しており、看護師が行うことはほとんどありません。また、受付職員や看護師、リハビリ職といった多職種間で、業務を明確に役割分担していることも特徴の一つ。これまでの経験を活かしながら、自身の業務に専念できる職場です。 当院は、整形外科での勤務が未経験からでも、安心して始められる教育体制も用意しています。入職後は、主に看護主任がついて業務を指導。具体的な仕事の流れは、処置室や診察室などポジションごとに実践しながら習得していく方針です。独り立ちまでの明確な期間は設けず、個々のスキルや経験に合わせて判断するため安心。手厚いフォロー体制のもと、自分のペースで確実に慣れていけます。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】優人クリニック城南は、入職したスタッフが安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】白河整形外科では、入職後3ヶ月間を新人教育の期間としています。3ヶ月間のうちの最初は、教育担当の先輩職員の側について、見て学ぶ期間。その期間中に、新人職員は施術の仕方や患者さまの特徴などについて学びます。そして、残りの期間で、直接患者さまとの関わる機会を徐々に増やしていくという流れです。 理学療法士の新人職員に関しては、担当する患者さまを徐々に増やしていき、独り立ちとなります。そのほかの職種についても、施術や患者さまとのコミュニケーションを1人で行えるようにするという指導の内容は同様です。事前に患者さまの状態や関わり方をしっかりと理解してから、実際に患者さまを受け持つシステムなので、学んでから実践に望めます。新人職員は安心して独り立ちできます。 先輩職員や医師に相談しやすい職場環境であるところも、当院の魅力です。当院は、ワンフロアで診療やリハビリテーションを行っています。リハビリ室・診察室・処置室がそれぞれ近くにあるので、医師や看護師、理学療法士、柔道整復師などは、職種を越えてスムーズに情報共有を行うことが可能。口頭で情報共有を行うため、細かいニュアンスが伝わりやすいことは、働きやすさにもつながっています。分からないことがあればいつでも質問ができ、安心して働ける環境です。

【取材】敬仁病院は、しっかりと休みを確保し、リフレッシュしながら働ける環境が魅力です。完全週休2日制で、1日の勤務時間は7時間。月の残業も10時間以内と少ないため、プライベートの時間を大切にしながら働けます。休暇制度も充実しており、希望休は月に3日まで提出可能です。余裕を持った人員体制により、シフトを調整しやすいのが特徴。有休も半休単位や2～3日の連休で取得するなど、家庭の用事に合わせて柔軟に活用できます。 さらに、育児経験のある職員が多く在籍しており、子育て中の方への理解が深い当院。お子さまの急な体調不良による休みにも「お互いさま」の精神で協力し合う風土が根づいています。ライフステージの変化に合わせたシフトの相談にも対応。育児休業からの復帰後には、時短勤務や日勤のみといった働き方ができます。夜勤の回数や曜日についても調整でき、仕事と家庭を無理なく両立できる職場です。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】笹島整形外科クリニックは、お休みが取りやすく、プライベートを充実させられる職場環境が魅力です。休みは、日曜・祝日のほか1日の曜日固定で休める完全週休2日制を採用。年末年始には約1週間の長期休暇があるので、家族や友人との時間を大切にできます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。スタッフが気兼ねなく休めるよう、人員を手厚く配置するといった工夫をしています。 また、残業がほとんど発生しない点も当クリニックの大きな特徴です。1日の勤務シフトの終盤は余裕をもった予約枠を設定し、診療が長引くことなく定時で終えられるよう徹底。予約制を基本としつつも、急な来院の患者様にも柔軟に対応できる体制を整えています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】吉村整形外科は、スタッフ間の距離が近く、コミュニケーションが良好な点が特徴です。受付スタッフと施術を担うスタッフは隣り合わせの環境で働いており、声を掛け合いながら業務を進めています。受付スタッフが資料を診察室や理療室へ渡しに行くといった、持ち場を超えた行き来も活発。スタッフ同士の会話も自然と多くなり、互いの状況が把握しやすい環境です。 また、個人のペースを尊重しつつ、プライベートでも交流を楽しめる関係性も魅力です。休憩時間は、お弁当を食べながら談笑するスタッフや、イヤホンで音楽を聴くスタッフがおり、各自が自由に過ごしています。業務後に控室でゲームをしたり、休日に職員同士でゴルフに行ったりと、仕事外での交流も活発。仕事とプライベートの両面で、心地良い人間関係を築けることが働きやすさに繋がっています。