【2026年11月更新】千葉県 松戸市 正社員サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】イルミナクラフト松戸は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】障がい者グループホームオンリーわんみのり台では、障がい者支援施設での勤務経験がある方はもちろん、ご経験のない方も歓迎しています。実際に、多くのスタッフが未経験で入職して活躍しています。 世話人の主な業務は、調理や掃除などの生活支援全般です。入居者さまはご自身で動ける方や自立心の高い方が多く、身体介護を必要することはほとんどありません。 当施設で大切なのは、スキルよりも傾聴力です。スタッフは入居者さまとコミュニケーションをとる際に、相手の話にしっかりと耳を傾けて、伝えたいことや思いを正しく汲み取るよう意識しています。また、心が不安定で入居者さまが眠れない夜などには、スタッフが側でお話を聞くこともあります。お一人おひとりの病気・障がいの特性を理解し、尊重しながら寄り添うことで、入居者さまの生きる力になれるお仕事です。

【取材】障がい者グループホームオンリーわんニツ木では、障がい者支援施設での勤務経験がある方はもちろん、ご経験のない方も歓迎しています。実際に、多くのスタッフが未経験で入職して活躍しています。 世話人の主な業務は、調理や掃除などの生活支援全般です。入居者さまはご自身で動ける方や自立心の高い方が多く、身体介護を必要することはほとんどありません。 当施設で大切なのは、スキルよりも傾聴力です。スタッフは入居者さまとコミュニケーションをとる際に、相手の話にしっかりと耳を傾けて、伝えたいことや思いを正しく汲み取るよう意識しています。また、心が不安定で入居者さまが眠れない夜などには、スタッフが側でお話を聞くこともあります。お一人おひとりの病気・障がいの特性を理解し、尊重しながら寄り添うことで、入居者さまの生きる力になれるお仕事です。

【取材】障がい者グループホームオンリーわん八ヶ崎では、障がい者支援施設での勤務経験がある方はもちろん、ご経験のない方も歓迎しています。実際に、多くのスタッフが未経験で入職して活躍しています。 世話人の主な業務は、調理や掃除などの生活支援全般です。入居者さまはご自身で動ける方や自立心の高い方が多く、身体介護を必要することはほとんどありません。 当施設で大切なのは、スキルよりも傾聴力です。スタッフは入居者さまとコミュニケーションをとる際に、相手の話にしっかりと耳を傾けて、伝えたいことや思いを正しく汲み取るよう意識しています。また、心が不安定で入居者さまが眠れない夜などには、スタッフが側でお話を聞くこともあります。お一人おひとりの病気・障がいの特性を理解し、尊重しながら寄り添うことで、入居者さまの生きる力になれるお仕事です。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】ニューロリワーク新松戸センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】スマイルべーすの「べーす」には、「利用者さまの生活のベースになるような場所」という意味が込められています。当施設が目指しているのは、「行きたいな」「帰りたいな」と感じるような第2の我が家。利用者さまのペースに合わせて、日々を過ごしています。イベントを企画するときも、大掛かりなものではなく、何気ない日常の楽しみを意識。たとえば、1台の車にみんなで乗って、少し遠い公園でおやつを食べるなど、家族でのお出かけのようなゆったりとしたイベントを行っています。 また、当施設では常勤・パート関係なく、その日のリーダーや担当業務をローテーションで決定。自分がリーダーの日には、自分のやってみたい活動や企画を実施することができます。「こんなレクリエーショーンがしてみたい」「この利用者さまにこんな支援をしてあげたい」など、意見を発信しやすいのも魅力の1つです。