【2026年10月更新】兵庫県 神戸市サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】就労移行ITスクール神戸は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール神戸は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】ハピネスホーム高丸では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム水谷では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム高津橋では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム高津橋では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハートケアは、休みが取りやすく、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。休みの希望には、日数制限や提出期限がありません。あらかじめ分かっている予定はもちろんのこと、当月中の「この日はどうしても休みたい」という希望に対しても柔軟に対応します。また、有給休暇の取得がしやすいところも魅力の一つです。職員それぞれが「お互いさま」という温かい気持ちを持っており、仲間が休む際は代行訪問ができる体制を整えています。終日休むほどではない用事には、時間休や半日休も取得可能。連休も取りやすいので、旅行に行ったり趣味を楽しんだりとプライベートを充実させられます。 訪問スケジュールは、職員一人ひとり余裕を持たせて組んでいます。そのため、残業はほとんど発生せず、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方にはもってこいな職場です。

【取材】就労移行ITスクール神戸は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。