【2026年10月更新】香川県 正社員サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】東かがわ事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

【取材】SSノーワンは、基本的に残業が発生しないような体制を整えています。もし残業が発生するとしても、緊急の病院送迎や利用者さまから要望があるときなどイレギュラーな場合のみ。定時で帰れるように業務を進めていくため、退勤後の時間をしっかり確保できます。 また、当事業所では希望休の制限がないことも魅力です。希望に合わせてシフトを調整するほか、有休とつなげて連休も取得OK。系列の事業所では、シフトの調整が叶って1週間ほど休みを取得した職員もいます。有休は半日単位からも取得ができ、子どもの学校行事や医療機関への受診に活用することも可能。休みが取りやすく、プライベートとのバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】GHノーワンでは、1ヶ月間ほど研修の期間を設けており、介護の未経験者でも安心して仕事を始められます。先輩がマンツーマンで指導しながら、まずは1週間を目安に現場へ慣れていけるように教育を実施。利用者さまとの関わり方や仕事をするうえで大切なことをお伝えしていきます。また、新人職員が多角的な視点を学べるように教育担当をあえて固定せず、皆で教えていく体制です。マンツーマンのOJTを通して、さまざまな先輩職員の支援方法を吸収できます。 くわえて、当施設では制度に伴った内部研修を実施しています。休みで参加できない職員には書面で内容を共有し、どの職員も理解を深められる体制です。外部研修や資格取得の費用も全額補助しており、希望制で福祉の展示会や講演会に参加した職員も。サービス管理責任者をはじめ、経験に応じた資格取得も支援しているため、職員は働きながら業務に必要な知識の補填やスキルアップのための勉強ができます。