【2026年11月更新】神奈川県 横浜市中区サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】就労移行ITスクール横浜関内は、2018年7月にオープンした事業所です。すでに数多くの就職実績がある事業所で、現在も20名以上の利用者さまがいらっしゃいます。やりがいを持って働くことができる環境です。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール横浜関内は、2018年7月にオープンした事業所です。すでに数多くの就職実績がある事業所で、現在も20名以上の利用者さまがいらっしゃいます。やりがいを持って働くことができる環境です。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就カレワークスは、サービス管理責任者としての専門業務に専念できる環境です。管理業務は代表が担当しているため、経理や労務などの事務作業に追われることなく、面談や個別支援計画の作成に時間を使えます。利用者さま一人ひとりに寄り添った支援づくりに集中できる体制です。 当事業所の強みは、専門性の高いプログラムを支援計画に組み込める点です。WordやExcelなどのITスキル習得から生成AI活用まで、クリエイター経験者が直接指導する講座を用意しています。社会情勢に合わせて新しいカリキュラムをすぐに導入する風土があるため、スタッフは利用者さまのニーズに応じた柔軟な計画調整が可能です。さらに、公認心理師による週1回のメンタルトレーニングがある点も魅力。認知行動療法やアンガーマネジメントなど実践的なプログラムを活用し、利用者さま自身が対処法を身につけられるよう支援しています。多彩なツールが揃っており、利用者さま一人ひとりにぴったり合う計画をスムーズに描ける職場です。

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】就労移行ITスクール横浜関内は、2018年7月にオープンした事業所です。すでに数多くの就職実績がある事業所で、現在も20名以上の利用者さまがいらっしゃいます。やりがいを持って働くことができる環境です。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就カレチャレンジは、サービス管理責任者としての専門業務に集中できる職場です。行政対応や経理といった管理業務は代表が一括して担当。事務作業に追われる心配がなく、利用者さまとの面談や関係性構築にしっかり時間を使えます。動画制作やWebデザイン、3Dプリンターを用いた活動はクリエイター経験のあるスタッフが直接指導。そのため、サービス管理責任者に高度なPCスキルや動画編集の知識は必要ありません。利用者さまの特性や目標に合わせた支援計画の作成にじっくり専念できる環境です。 また、代表は「最低限のことがきちんとできていれば、スタッフの意向を尊重したい」という方針。大きな裁量をもって仕事に取り組めることが、現場スタッフの働きがいにつながっています。

【取材】ニューロリワーク 横浜関内センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ニューロリワーク横浜センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。