【2026年10月更新】神奈川県 サービス管理責任者の求人/転職/給料13ページ目

【取材】ニューロリワーク横浜センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】岡津は、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】夏の空は、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】リサイクルバザーは、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】北新ハイツは業務の負担が軽く、障がい福祉業界未経験の方も問題なく活躍できる職場です。 当事業所では、職員が夜間の巡回をする必要はありません。午後9時30分から翌日の午前6時30分までの時間は、宿直室でテレビを見たり、読書をしたり、睡眠をとったりと自由に過ごすことが可能。パート職員の主な業務内容は、食事の配膳・片づけ・洗い物、お風呂の促し、共有スペースの清掃などです。各居室は入居者さま自身で清掃されているため、職員が清掃するのは共有スペースのみ。なお、正職員は以上の業務に加えて金銭の管理や薬の管理も行います。 自分の生活スタイルに合った働き方ができるのが、当事業所の魅力。週に1回勤務する職員がいたり、ダブルワークをしている職員がいたりします。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。有休も取りやすい雰囲気で、正職員は1時間単位で取得可能。プライベートを大事にできる環境です。

【取材】横山ハイツは業務の負担が軽く、障がい福祉業界未経験の方も問題なく活躍できる職場です。 当事業所では、職員が夜間の巡回をする必要はありません。午後9時30分から翌日の午前6時30分までの時間は、宿直室でテレビを見たり、読書をしたり、睡眠をとったりと自由に過ごすことが可能。パート職員の主な業務内容は、食事の配膳・片づけ・洗い物、お風呂の促し、共有スペースの清掃などです。各居室は入居者さま自身で清掃されているため、職員が清掃するのは共有スペースのみ。なお、正職員は以上の業務に加えて金銭の管理や薬の管理も行います。 自分の生活スタイルに合った働き方ができるのが、当事業所の魅力。週に1回勤務する職員がいたり、ダブルワークをしている職員がいたりします。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。有休も取りやすい雰囲気で、正職員は1時間単位で取得可能。プライベートを大事にできる環境です。

【取材】いずみ野ハイツは業務の負担が軽く、障がい福祉業界未経験の方も問題なく活躍できる職場です。 当事業所では、職員が夜間の巡回をする必要はありません。午後9時30分から翌日の午前6時30分までの時間は、宿直室でテレビを見たり、読書をしたり、睡眠をとったりと自由に過ごすことが可能。パート職員の主な業務内容は、食事の配膳・片づけ・洗い物、お風呂の促し、共有スペースの清掃などです。各居室は入居者さま自身で清掃されているため、職員が清掃するのは共有スペースのみ。なお、正職員は以上の業務に加えて金銭の管理や薬の管理も行います。 自分の生活スタイルに合った働き方ができるのが、当事業所の魅力。週に1回勤務する職員がいたり、ダブルワークをしている職員がいたりします。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。有休も取りやすい雰囲気で、正職員は1時間単位で取得可能。プライベートを大事にできる環境です。

【取材】就労継続支援B型事業所　カフェ&アトリエおからさんは、利用者さまの補助や見守りが主な業務内容です。利用者さまが取り組む作業は何種類かあり、アトリエでは革製品やリサイクルデニムを活用した製品の制作、カフェでは接客を行っています。作業は、利用者さま一人ひとりが得意なこと、楽しいと感じることを選んでいただくのを重視。それを仕事として取り組むことで、利用者さまらしくいられる場所を提供しています。 当事業所は、地域とのつながりを大事にしているのも特徴です。社会福祉協議会を通じてボランティアの募集を定期的にかけており、大学生をはじめとした方々が集っています。職員だけでなく、近隣に住む方々が一体となって利用者さまをサポートしている環境です。

【取材】ファミリー生活介護サービス伊勢原の利用者さまは、18歳〜40歳くらいまでの知的障がいなどがある方です。特別支援学校を卒業予定の方や、お仕事開始に向けて準備したい方などを対象としており、「就労Aや就労Bに通っているが難しさを感じている」といった方の受け皿としての機能も目指しています。人と接することが好きな方や利用者さまに対してやさしく丁寧に接することができる方に、向いているお仕事です。 主な業務内容は、入浴や排泄、お食事などの身体介助といった生活介助です。このほか、1日で完成できる軽作業などを検討。利用者さまが成功体験を積めるよう、機織りや粘土・陶器・ロウソク作りなどを取り入れ、簡単な作品作りを実施します。完成した作品は、市役所など公共の場での展示を予定しているので、地域交流に興味がある方にもおすすめできる職場です。 さらに、公園で身体を動かすなどの課外活動と組み合わせて、利用者さまが豊かな時間を送れるようにサポートを実施。一人ひとりの利用者さまに向き合い、手厚いサービスを提供できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ藤沢校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ川崎校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ横浜校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ相模原校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】就労支援B型 銀河柿生を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河柿生を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。