【2026年10月更新】東京都 23区全てサービス提供責任者の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】おおきなき野方は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

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【取材】重度訪問介護「紫～ゆかり～」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。利用者さまの希望と自分のスケジュールを見ながら柔軟に調整できるため、プライベートの時間をしっかりと確保でき、オンオフ両方の充実が叶います。

【取材】介護サービスライフステージ久が原は開設以来、利用者さまやご家族に真摯に向き合う姿勢が信頼を集め、地域の方々を中心に頼りにされる事業所へと成長しました。今後はさらに多くの方々を支援したいと考え、事業拡大を視野に入れています。そのため、やる気や能力次第では、将来的には事業所の責任者に就いたり、法人の役職者として活躍したりすることも可能です。向上心のある方であれば、会社と一緒に成長していける環境があります。 また、入社後はケアマネ業務の空いた時間で、代表と営業活動も行います。福祉業界においてビジネスマインドを活かしたいという方にぴったりの環境です。

【取材】Heart Stationは、現場での同行から独り立ちまでを丁寧にサポートする事業所です。サービス提供責任者が中心となり、安心して業務に取り組める体制を整えています。訪問時はサービス提供責任者が事前に利用者さまの許可を得たうえで同行し、2～3回の研修を通じてスムーズな独り立ちを支援。経験に応じて同行の回数を調整しており、経験豊富な方は1～2回で完了する場合もあります。 さらに、研修の機会や資格取得の補助を活用してスキルアップを目指せる環境です。毎月の事業所会議では、スキルアップのためにビデオ研修を実施しています。受講後はアンケートを取り、学びの定着を図っています。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引などの資格取得にかかる費用は全額補助。パートの方も補助の対象です。働きながら着実に成長を続けていけます。