【2026年9月更新】福岡県 言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】りらく松田は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】ブリエHUTは、職員が自分らしさを大切に、プライベートと両立できる環境づくりに努めています。送迎ルートを効率化するといった業務改善にも取り組んでいるため、基本的に残業はほとんどありません。 パート職員の場合は、週1日からの短時間での勤務にも柔軟に対応しており、ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、お子さまの急な体調不良といった不測の休みにも、職員同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。職員は30～70代まで幅広い年代が在籍しており、子育て中のスタッフも活躍しています。「仕事をするときは全力で取り組み、休む時はしっかり休む」というメリハリを大切にしているため、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】株式会社エフでは、経験に関わらず着実に成長しながら、キャリアを築ける環境を整えています。療育が未経験の方でも、自分のペースで仕事に慣れていける点が魅力です。新人さんには先輩がマンツーマンで指導し、半年後の独り立ちを目指します。不安があれば、新人さんが慣れるまで時間を掛けることも可能。先輩がメンターとなって付き添い、1日の流れや手順を丁寧に教えるため、安心して業務を覚えられます。 また、日々の頑張りが報われる明確な評価制度も整備。約100個の評価項目に基づき、自身と上長の評価をすり合わせることで、客観的な成長を実感できます。項目内容は、お子さまとの関わり方やミーティングでの報告姿勢などさまざま。多角的な視点から適正な評価を行っており、結果は給与に直接反映されるため、一人ひとりのモチベーション向上につながっています。査定は年4回ほどで、定期的に自身の成長を確認できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも豊富です。実際に、未経験での入職から最短8ヶ月程度で所長になった実績も。経験を問わず、誰もが確実にキャリアを築ける環境です。

【取材】児童福祉デイサービス ハッピーワークスは、お子さまと保護者さまの双方に寄り添った支援を行っています。「お子さまもご家族もハッピーにしたい」という社名の由来のとおり、保護者さまが心にゆとりを持って生活できるように注力。毎日の送迎時には、ご家庭の不安について話を聞きサポートをしています。たとえば、「朝ご飯を食べない」という相談には、朝から利用する日は施設での朝食を提案。外部のリハビリを受けているお子さまには、保護者さまから歩行時の介助の仕方や声掛けのポイントを聞き、より良い支援につなげています。 また、当施設の支援を通してお子さまができるようになったことを日常的に保護者さまへお伝えしている点も特徴の一つ。「以前は扱えなかったおもちゃを自ら操作し、一人遊びができるようになった」といった成長の報告をしています。きめ細やかな情報共有は、保護者さまから好評です。信頼関係の構築にもつながっており、利用日数を増やした方や、他事業所との併用から当施設のみへ一本化した方もいます。保護者さまからの信頼が成果に結びつき、職員の働きがいにもなる環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。

【取材】デイサービスセンターオオルリ壱番館は、プライベートを大切にしながら働ける事業所です。有給休暇は取りやすい雰囲気があり、お子さんの行事といったプライベートの用事に各々使用しています。また、帰省や旅行などで5日間～1週間ほどの長期休暇を取ることも可能です。実際に、公休と有給休暇を合わせて1週間ほどのお休みを取得した人もいました。ほかにも、お子さんの試合の遠征といった事情でお休みが必要なときは、ほかの職員と希望休について調整できるか相談し合うことも。さらに、家庭の都合による突然のお休みにも「お互いさま」という気持ちで快く受け入れており、職員同士で助け合って業務をカバーしています。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働ける環境です。

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。