【2026年10月更新】福岡県 放課後等デイサービス言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】Clover’s Supportでは、子どもたちが生活に必要なスキルを学ぶ機会を大切にしています。たとえば、毎日のおやつの時間に電卓を使い、100円以内で買い物をする練習を実施。また、商工会のお祭りで子どもたちが作った作品を販売し、材料費を引いた利益で会場で好きなものを買う体験ができる、貴重な時間もあります。 さらに、子どもたちが主体となり、イベントの企画から運営までを体験できる取り組みも積極的です。昨年の夏休みには、高学年が中心となり、子どもたちの発案で水族館に行ったり、夏祭りを開催したりしました。子どもたちの将来を見据えた自立支援を実践し、成長を間近で感じられるやりがいのある職場です。

【取材】Clover’s Supportでは、子どもたちが生活に必要なスキルを学ぶ機会を大切にしています。たとえば、毎日のおやつの時間に電卓を使い、100円以内で買い物をする練習を実施。また、商工会のお祭りで子どもたちが作った作品を販売し、材料費を引いた利益で会場で好きなものを買う体験ができる、貴重な時間もあります。 さらに、子どもたちが主体となり、イベントの企画から運営までを体験できる取り組みも積極的です。昨年の夏休みには、高学年が中心となり、子どもたちの発案で水族館に行ったり、夏祭りを開催したりしました。子どもたちの将来を見据えた自立支援を実践し、成長を間近で感じられるやりがいのある職場です。

【取材】りらく松田は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】ブリエHUTは、職員が自分らしさを大切に、プライベートと両立できる環境づくりに努めています。送迎ルートを効率化するといった業務改善にも取り組んでいるため、基本的に残業はほとんどありません。 パート職員の場合は、週1日からの短時間での勤務にも柔軟に対応しており、ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、お子さまの急な体調不良といった不測の休みにも、職員同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。職員は30～70代まで幅広い年代が在籍しており、子育て中のスタッフも活躍しています。「仕事をするときは全力で取り組み、休む時はしっかり休む」というメリハリを大切にしているため、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】株式会社エフでは、経験に関わらず着実に成長しながら、キャリアを築ける環境を整えています。療育が未経験の方でも、自分のペースで仕事に慣れていける点が魅力です。新人さんには先輩がマンツーマンで指導し、半年後の独り立ちを目指します。不安があれば、新人さんが慣れるまで時間を掛けることも可能。先輩がメンターとなって付き添い、1日の流れや手順を丁寧に教えるため、安心して業務を覚えられます。 また、日々の頑張りが報われる明確な評価制度も整備。約100個の評価項目に基づき、自身と上長の評価をすり合わせることで、客観的な成長を実感できます。項目内容は、お子さまとの関わり方やミーティングでの報告姿勢などさまざま。多角的な視点から適正な評価を行っており、結果は給与に直接反映されるため、一人ひとりのモチベーション向上につながっています。査定は年4回ほどで、定期的に自身の成長を確認できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも豊富です。実際に、未経験での入職から最短8ヶ月程度で所長になった実績も。経験を問わず、誰もが確実にキャリアを築ける環境です。

【取材】児童福祉デイサービス ハッピーワークスは、お子さまと保護者さまの双方に寄り添った支援を行っています。「お子さまもご家族もハッピーにしたい」という社名の由来のとおり、保護者さまが心にゆとりを持って生活できるように注力。毎日の送迎時には、ご家庭の不安について話を聞きサポートをしています。たとえば、「朝ご飯を食べない」という相談には、朝から利用する日は施設での朝食を提案。外部のリハビリを受けているお子さまには、保護者さまから歩行時の介助の仕方や声掛けのポイントを聞き、より良い支援につなげています。 また、当施設の支援を通してお子さまができるようになったことを日常的に保護者さまへお伝えしている点も特徴の一つ。「以前は扱えなかったおもちゃを自ら操作し、一人遊びができるようになった」といった成長の報告をしています。きめ細やかな情報共有は、保護者さまから好評です。信頼関係の構築にもつながっており、利用日数を増やした方や、他事業所との併用から当施設のみへ一本化した方もいます。保護者さまからの信頼が成果に結びつき、職員の働きがいにもなる環境です。

【取材】療育サポートセンターKOTOIRO宗像では、職員が働きながら専門性を高め続けられるよう、学びの機会を豊富に用意しています。午後の療育が始まる前の時間を活用して、午前中に対応したお子さまの情報を職員間で共有しているほか、週に1回1時間ほどの勉強会を実施。実際に通所しているお子さまの事例を取り上げながら、症例別の対応方法を検討するケースワークを行っています。多職種間で活発に意見交換をしながら、多角的な視点でより質の高い療育を追求している職場です。 さらに、当事業所では外部の知見も積極的に取り入れています。代表の人脈のもと、大学教授といった有識者を講師として招いた研修を行うこともしばしば。事業所全体の支援の質を磨き続けられるよう、職員が常に新しい視点に触れられる環境を整えています。職員が継続的に知識や技術の向上を図れるよう、組織全体でのバックアップを惜しまない事業所です。

【取材】ブリエHUTは、職員が自分らしさを大切に、プライベートと両立できる環境づくりに努めています。送迎ルートを効率化するといった業務改善にも取り組んでいるため、基本的に残業はほとんどありません。 パート職員の場合は、週1日からの短時間での勤務にも柔軟に対応しており、ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、お子さまの急な体調不良といった不測の休みにも、職員同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。職員は30～70代まで幅広い年代が在籍しており、子育て中のスタッフも活躍しています。「仕事をするときは全力で取り組み、休む時はしっかり休む」というメリハリを大切にしているため、無理なく長く働き続けられる職場です。