【2026年10月更新】埼玉県 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】埼玉みさと総合リハビリテーション病院では、合計約365名の職員が働いています。そのうち看護師は約85名です。平均年齢は38歳で、半数以上が20・30代の若い層ですが、なかには70代で活躍している職員も。幅広い年齢層の方が活躍しています。 当院では、患者さまがリハビリを頑張る姿をゆっくり見守ることが大事な仕事です。そのため職員は、自然と“待つ看護”ができるように。患者さまのことも新入職員のことも、急かさずに見守る優しさがあります。 また当院は、患者さまの在宅復帰を目標に、一人ひとりにより良い看護を提供するためにどうすべきかを追求しています。看護師は固定チームナーシングを取り入れていますが、チーム外の看護師や医師、介護職員など多職種ともカンファレンスを何度も重ね、試行錯誤しています。職員同士は職種の垣根を超えて、忌憚なく声を掛け合うことができる関係性です。多くの方と関わり合いながら患者さま第一の看護を実践したい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジB型は、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ひさご訪問看護リハビリステーションは、自分の希望に合わせた働き方ができる職場です。公休の取り方は基本的に自由。土日祝日に出勤する人は、賞与の支給額が高くなる仕組みを整えました。「土日祝日は休みたい」「土日祝日に働いてしっかり稼ぎたい」などの希望に合わせて選択できます。また、祝日に8時間出勤した分の代休を取得する際、8時間分まとめてはもちろん、1時間ずつに分けて取得することも可能です。 現在、管理者は約6名おり、休みの職員がいるときは代わりに訪問を行っています。休みを十分カバーできる体制があり、安心して休める環境です。また、有休を取りやすくするため、年5日以上消化した人にリフレッシュ休暇3日を付与する制度を導入しました。消化率は80％～90％と高めで、30分単位で取得できるので子どもの通院などに使う人もいます。産休・育休の取得実績は男女ともにあり、職場復帰率はほぼ100％です。復帰後は時短勤務の勤務時間帯を自由に設定できるので、子育てとの両立が叶います。 残業は月末の報告書・計画書の作成時に発生するケースもありますが、事務職員がサポートしてくれるため、空き時間に効率的に作成を進めておけば、残業になることは基本的にありません。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービスセンターポラリスは、子育てと両立しやすい職場です。夏休みなどでお子さまの預け先がないときは、職場に連れてくることを許容しています。さらに、お子さまの体調不良の際は、シフト変更の相談にのったり、休憩時間を長めに取ってお子さまを迎えに行ってもらったりと、臨機応変に対応。実際に、子育て中の職員も複数名活躍しています。 職員全員が社長とLINEを交換しており、万が一、上司に直接話しにくいことがあった場合は社長に相談することも可能です。相談できる相手が複数いることは、職員の安心感につながっています。

【取材】軽費老人ホーム 柏苑は、プライベートの時間を大切にできる職場です。スケジュールどおりに業務を進められる体制を整えており、開設当初から残業はほぼありません。利用者さまの体調変動があっても、受診の付き添いは基本的にご家族へ対応を依頼する方針です。職員が対応するのは救急時のみに限定されているため、突発的な業務による残業が発生しにくい環境を実現しています。 また、有休は1時間単位での細かな取得が可能です。お子さんの学校行事や家庭の急な用事などにも柔軟に対応できるため、子育て世代の方も安心して働けます。少人数の施設だからこそ、職員同士でカバーし合っており、気兼ねなく自発的に有休を申請できる雰囲気です。過去には、公休や希望休と有休を組み合わせることで、1週間程度の連休を取得した職員もいます。ワークライフバランスを重視し、プライベートと両立して働ける環境です。

【取材】チャイルドルームりとるすたあのスタッフの仕事は、ひたすら「抱っこ」がメインです。泣いているお子さまはすぐに抱っこしてあやせるゆとりがあり、まるで第二の保護者さまのようにお子さまと密な時間を過ごせます。 お子さまとしっかり向き合う時間を取るために、発表会やお遊戯会、運動会といった0～2歳児には難しい行事は実施していません。季節ごとの壁画や運動会の招待状などの制作物は、ラミネートして毎年同じものを使用することで、机に向かう作業時間を削減。行事の準備や制作作業に追われることなく、目の前のお子さんを見守れる環境です。お子さまの歩き出した瞬間もしっかり見落とさず、「今日歩きましたよ」と保護者さまに伝えられ、成長の喜びを分かち合えます。 柔軟でスケジュールにとらわれることなく、目の前のお子さんに最適な保育ができることも当園の強みです。たとえば、気持ちの良い秋晴れの日に、スタッフが外でお昼ごはんを食べることを提案することも。調理師と連携し、お弁当を作ってもらって公園で楽しくお昼の時間を過ごせます。また、雨が降っても簡単に散歩を中止することはありません。お子さまに長靴を履かせ、可愛い傘を持たせて、水たまりでちゃぷちゃぷ歩くときの音や感触を楽しんでもらっています。アマガエルと戯れてどろどろになることを楽しむお子さまや、反対に怖がってしまうお子さまの姿を見て、新たな個性を発見できるのも、当園で働く醍醐味。「自分の子どもにやってあげたい」ことを実現できる環境です。

【取材】ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室では、新人スタッフが新しい環境で不安なく過ごせるように環境作りに注力しています。日頃から社長は、スタッフに丁寧な指導をするよう徹底。新人スタッフの教育期間は設けておらず、業務が理解できるまでサポートしています。子どもの特性や送迎ルートなどを1から丁寧に教えており、着実に仕事を覚えられる環境です。 また、外部研修へ参加したい職員がいれば、出勤時間を変更するなどシフトを柔軟に調整。研修や資格取得に関しては、業務に関する内容であれば金銭面の補助もあるのでお気軽にご相談ください。実際に、強度行動障害支援者養成研修を受けた職員や保育士の資格を取得した職員が多数活躍しています。スタッフの成長を応援している職場です。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】介護老人保健施設はつかりは、プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける施設です。残業はほぼゼロ。日勤から夜勤への引き継ぎがスムーズなため、業務が長引くことはほとんどありません。利用者さまの自立度が高く、常に時間に追われるような慌ただしさがない点も、定時での退勤を支えています。また、有給休暇の取得も施設全体で推進中です。気兼ねなく休みを申請できる文化が根づいています。 さらに、産休や育休からの復職実績も豊富です。ライフイベントを経てもキャリアを続けられるよう、職場復帰を全面的にサポートしています。仕事と家庭を両立しながら、安心して働き続けられる環境です。

【取材】介護老人保健施設みかじまは、プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける施設です。残業はほぼゼロ。日勤から夜勤への引き継ぎがスムーズなため、業務が長引くことはほとんどありません。利用者さまの自立度が高く、常に時間に追われるような慌ただしさがない点も、定時での退勤を支えています。また、有給休暇の取得も施設全体で推進中です。気兼ねなく休みを申請できる文化が根づいています。 さらに、産休や育休からの復職実績も豊富です。ライフイベントを経てもキャリアを続けられるよう、職場復帰を全面的にサポートしています。仕事と家庭を両立しながら、安心して働き続けられる環境です。