【2026年10月更新】埼玉県 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 いるまは、自分のペースで仕事に慣れながら着実に成長できる職場です。入職後は段階的な教育プログラムを用意。まずは、1ヶ月ほど先輩職員と同行訪問を行い、徐々に現場の仕事内容を覚えていく流れです。訪問看護が初めての方には、自信がつくまで同行を重ねて付き添います。毎日の業務は生活サポートが中心で、採血や点滴などの処置は比較的少なめなのが特徴です。病棟経験は必須ではないため、看護師としてのキャリアが浅くても理想のケアを追求できます。 また、当事業所では、教育ラダーに照らし合わせて毎月の評価面談を実施。職員一人ひとりの進捗確認や、今後へ向けた目標設定を行い、計画的な歩みを支援する仕組みです。面談では日々の悩みを話せる時間も設けており、不安を解消しながらステップアップを目指せます。手厚いバックアップのもと早期に独り立ちを叶え、地域に根ざして長く働き続けることが可能です。

【取材】かのん訪問看護ステーションふじみのでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。

【取材】かのん訪問看護ステーションふじみのでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。

【取材】訪問看護リハビリステーションパープルでは、職員がプライベートの時間を大切にできる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上と豊富です。6～10月の間では、5日間の夏期休暇を用意しています。 また、有給休暇の取りやすさも自慢です。付与時期は毎年4月・10月と固定しており、入職のタイミングによっては早期に活用できる点も特徴です。2時間単位で取得できるので、通院や子どもの学校行事などがある際に便利。プライベートの予定を優先できます。 残業がほとんどないことも、当事業所の強みです。定時の10分前には事務所に戻れるよう訪問スケジュールを調整しています。さらに、直行直帰できる点もうれしいポイントです。移動距離を配慮したルート設定を行っており、最後の訪問場所と自宅との距離によっては、事務所に戻らずそのまま帰宅できます。効率的にオンオフを切り替えながら働ける事業所です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 いるまは、自分のペースで仕事に慣れながら着実に成長できる職場です。入職後は段階的な教育プログラムを用意。まずは、1ヶ月ほど先輩職員と同行訪問を行い、徐々に現場の仕事内容を覚えていく流れです。訪問看護が初めての方には、自信がつくまで同行を重ねて付き添います。毎日の業務は生活サポートが中心で、採血や点滴などの処置は比較的少なめなのが特徴です。病棟経験は必須ではないため、看護師としてのキャリアが浅くても理想のケアを追求できます。 また、当事業所では、教育ラダーに照らし合わせて毎月の評価面談を実施。職員一人ひとりの進捗確認や、今後へ向けた目標設定を行い、計画的な歩みを支援する仕組みです。面談では日々の悩みを話せる時間も設けており、不安を解消しながらステップアップを目指せます。手厚いバックアップのもと早期に独り立ちを叶え、地域に根ざして長く働き続けることが可能です。

【取材】和光福祉会訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も不安なく新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。同行訪問の期間は合計で1ヶ月ほどあり、新人さんは独り立ちまでしっかりとサポートを受けられます。無理のないペースで業務を習得していける環境です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】和光福祉会訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も不安なく新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。同行訪問の期間は合計で1ヶ月ほどあり、新人さんは独り立ちまでしっかりとサポートを受けられます。無理のないペースで業務を習得していける環境です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。