【2026年9月更新】埼玉県 正社員美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料

【取材】mavie南浦和店は、スタッフの声が経営に届きやすく、働きやすさを追求できるサロンです。個人店ならではのスピード感で、休みや給与などに関するスタッフの思いを実現しています。たとえば、アシスタントからの提案をもとに、手が空いた時間の休憩を推奨。完全週休2日制も、スタッフの声から話し合いを行い導入しました。スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場をともに作り上げていけます。 また、スタッフ同士の交流が活発であることも魅力の一つ。プライベートでも仲が良く、一緒に食事に行くことも多くあります。立場に関係なく誘い合える、フラットな関係性です。業務中もお互いにサポートし合い、「シャンプーに行くから、今のうちに休憩しておいで」と自然に声を掛け合っています。体調不良のスタッフがいたときには、「有休を使って休ませてあげられませんか？」と代表に働きかける様子が見られたことも。関係性が良く、互いを気遣い合う文化が根づいている環境です。

【取材】AUBE HAIR chemin byEEM【川口店】は、働き方を選びながらプライベートも大切にできる美容室です。正社員は実働8時間を基本としつつ、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。相談のうえ、1日10時間勤務で週4日出勤といった働き方も選択可能です。くわえて、毎週決まった曜日で勤務するスタイルと、毎月シフト希望を出すスタイルの両方から選べるため、自分らしいペースで仕事に取り組めます。有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気。店舗からも積極的に取得を推奨しています。 また、業務委託を選択される方は、さらに自由度の高い働き方が可能です。希望の時間帯を中心に、店舗と相談しながら勤務時間を調整できるため、プライベートとのバランスがとりやすい点が魅力の一つ。実際に、子育てと両立しながら短時間勤務で活躍するスタッフもいます。それぞれが、自分らしい働き方で美容師としてのキャリアを継続できる環境です。

【取材】AUBE HAIR chemin byEEM【川口店】は、働き方を選びながらプライベートも大切にできる美容室です。正社員は実働8時間を基本としつつ、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できます。相談のうえ、1日10時間勤務で週4日出勤といった働き方も選択可能です。くわえて、毎週決まった曜日で勤務するスタイルと、毎月シフト希望を出すスタイルの両方から選べるため、自分らしいペースで仕事に取り組めます。有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気。店舗からも積極的に取得を推奨しています。 また、業務委託を選択される方は、さらに自由度の高い働き方が可能です。希望の時間帯を中心に、店舗と相談しながら勤務時間を調整できるため、プライベートとのバランスがとりやすい点が魅力の一つ。実際に、子育てと両立しながら短時間勤務で活躍するスタッフもいます。それぞれが、自分らしい働き方で美容師としてのキャリアを継続できる環境です。

【取材】STARS 川越は、効率的な教育体制でスタッフの成長を後押しします。指導は各技術の専門家が分業して行い、カットやカラーなどをスピーディーに学べる環境。技術チェックは従来の「集合チェック」を廃止し、担当者と1対1で実施しています。待ち時間なく、スタッフが自分のペースで次のステップに進める点が魅力です。アシスタントからスタイリストへは最短のケースで約3ヶ月、通常は6～9ヶ月でデビューが叶います。また、経験者の方が安心してスタートできることも特徴です。スタイリストとして入職した場合でも、約1ヶ月の技術チェック期間を用意。スキルに不安があれば、アシスタントとして学び直すことも可能です。メーカーから講師を招いた社内研修も随時開催しており、働きながら最新のトレンド技術を吸収していけます。 当店の教育では、店長がマンツーマンでサポートする体制を取り入れています。「何を聞いても怒らない」という約束のもと、新人スタッフが抱える悩みもその場で解決。師弟関係はデビュー後も継続し、キャリアを重ねる中でもいつでも相談できる存在です。スタッフ一人ひとりの成長を、丁寧にバックアップしています。

【取材】STARS ray 本川越は、効率的な教育体制でスタッフの成長を後押しします。指導は各技術の専門家が分業して行い、カットやカラーなどをスピーディーに学べる環境。技術チェックは従来の「集合チェック」を廃止し、担当者と1対1で実施しています。待ち時間なく、スタッフが自分のペースで次のステップに進める点が魅力です。アシスタントからスタイリストへは最短のケースで約3ヶ月、通常は6～9ヶ月でデビューが叶います。また、経験者の方が安心してスタートできることも特徴です。スタイリストとして入職した場合でも、約1ヶ月の技術チェック期間を用意。スキルに不安があれば、アシスタントとして学び直すことも可能です。メーカーから講師を招いた社内研修も随時開催しており、働きながら最新のトレンド技術を吸収していけます。 当店の教育では、店長がマンツーマンでサポートする体制を取り入れています。「何を聞いても怒らない」という約束のもと、新人スタッフが抱える悩みもその場で解決。師弟関係はデビュー後も継続し、キャリアを重ねる中でもいつでも相談できる存在です。スタッフ一人ひとりの成長を、丁寧にバックアップしています。

【取材】ANYでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】ANYでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】ANYでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】ANYでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】caru 北浦和西口店では、スタイリスト同士がお互いを尊重し、心地良い距離感を保ちながら自分らしく働けます。マンツーマン施術が基本で、各々が集中して業務に取り組む落ち着いた雰囲気があります。日常的に協力して行う作業は少ないものの、予期せぬ事態が発生した際は、手の空いているスタッフが自然と手伝うフォロー体制を構築。必要なときには助け合えるチームワークが根付いているため、1人で問題を抱え込む心配はいりません。 「新しい風」を歓迎する風土も、当サロンの特徴です。お店にとってプラスになることであれば、積極的に取り入れたいと考えています。代表は面談を設けており、特に新人スタッフとは頻度を多く確保。業務上の意見や悩みを柔軟に吸い上げ、より良い環境づくりに役立てています。実際に、中途入職したスタッフの得意分野やスキルを活かすために、新しい薬剤を導入しました。商品販売の能力が高いスタッフのノウハウを、全員で共有した事例もあり、サロン全体の進化と売上向上につながっています。一人ひとりの個性を大切にしながら、チームで高め合える環境です。

【取材】caru 北浦和東口店では、スタイリスト同士がお互いを尊重し、心地良い距離感を保ちながら自分らしく働けます。マンツーマン施術が基本で、各々が集中して業務に取り組む落ち着いた雰囲気があります。日常的に協力して行う作業は少ないものの、予期せぬ事態が発生した際は、手の空いているスタッフが自然と手伝うフォロー体制を構築。必要なときには助け合えるチームワークが根付いているため、1人で問題を抱え込む心配はいりません。 「新しい風」を歓迎する風土も、当サロンの特徴です。お店にとってプラスになることであれば、積極的に取り入れたいと考えています。代表は面談を設けており、特に新人スタッフとは頻度を多く確保。業務上の意見や悩みを柔軟に吸い上げ、より良い環境づくりに役立てています。実際に、中途入職したスタッフの得意分野やスキルを活かすために、新しい薬剤を導入しました。商品販売の能力が高いスタッフのノウハウを、全員で共有した事例もあり、サロン全体の進化と売上向上につながっています。一人ひとりの個性を大切にしながら、チームで高め合える環境です。

【取材】Hair Fix RYU RESORT 浦和店は、手厚い教育体制で新人さんの成長を支えています。月ごとに目標を定めたカリキュラムにより、最短約13ヶ月でスタイリストデビューも可能。教育担当が練習の進捗を管理するため、安心感をもってスキルアップに励めます。くわえて、店舗全体で新人さんをサポートする風土があり、実際に早期デビューした先輩たちが自身の経験をもとに助言しながら成長を後押し。質問しやすい雰囲気で、安心して業務に取り組めます。 当店は、技術や評価の基準を常にアップデートし、サロン全体のスキルアップに努めています。不公平感なく成長できるよう、評価基準を明確に定めたマニュアルを整備中。新しく入る方も、納得感をもって業務にあたれます。また、約1.5ヶ月に1回は全スタッフ参加の勉強会を実施。接客マナーの座学から技術演習まで多角的に行い、全員でレベルアップに取り組む姿勢です。一人ひとりの成長を会社全体で支える文化が根付いており、仲間と高め合っていけます。

【取材】Hair Fix Ryu越谷Asia店は、手厚い教育体制で新人さんの成長を支えています。月ごとに目標を定めたカリキュラムにより、最短約13ヶ月でスタイリストデビューも可能。教育担当が練習の進捗を管理するため、安心感をもってスキルアップに励めます。くわえて、店舗全体で新人さんをサポートする風土があり、実際に早期デビューした先輩たちが自身の経験をもとに助言しながら成長を後押し。質問しやすい雰囲気で、安心して業務に取り組めます。 当店は、技術や評価の基準を常にアップデートし、サロン全体のスキルアップに努めています。不公平感なく成長できるよう、評価基準を明確に定めたマニュアルを整備中。新しく入る方も、納得感をもって業務にあたれます。また、約1.5ヶ月に1回は全スタッフ参加の勉強会を実施。接客マナーの座学から技術演習まで多角的に行い、全員でレベルアップに取り組む姿勢です。一人ひとりの成長を会社全体で支える文化が根付いており、仲間と高め合っていけます。