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【取材】CrossFit Aoyamaでは、新入職員が不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は、約1ヶ月間のOJT研修を実施。知識豊富な先輩トレーナーが新入職員に付き、業務をしっかりと教えていきます。実際のメニューを体験する機会も設けているので、新入職員が実践的に業務を覚えていける環境です。また、日々のプログラムは本部から指定された内容を実施しており、専用のマニュアルも完備しています。職員は指導方法から注意事項まで、必要な情報を視覚的に学ぶことが可能です。疑問点があれば、先輩職員に質問したりマニュアルで確認したりしながら、着実に成長していけます。 職員のスキルアップを支援していることも、当施設の魅力です。法人が推奨している資格であれば、取得に掛かる費用は一部補助。職員は職場のサポートを受けながら、自己研鑽に励めます。

【取材】リハプライド門前仲町は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。