染井野ヒルズひまわりの里は、風通しが良く、意見を伝えやすい社風です。 当法人の理事長は現場の声をとても大切にしており、パートも含めた全スタッフに対し、年2回の理事長面談を実施しています。スタッフは最近の仕事の状況だけでなく、現場のスタッフに話しにくい困りごとなども、直接理事長に伝えて改善につなげることが可能です。面談以外の場でも、管理者を通して理事長や法人本部に意見を伝えられるので、業務で思うことがあればすぐに提言できます。 実際にスタッフの意見をもとに、入浴介助の負担を軽減できるリフト浴を導入するなど、積極的に改善案を取り入れながら働きやすい環境作りを進めています。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑です。お互いの良さを尊敬し、苦手なことに対してはフォローし合うほか、積極的に意見交換を行う雰囲気です。チームワークが良く、お互いを高め合える関係性なので、周囲からも刺激を受けてチームで仕事をしたい方には働きやすい職場です。

広々とした開放感のあるスペースで、リハビリやレクリエーションを行っています！

染井野ヒルズひまわりの里は、プライベートと仕事を分けて働ける職場です。 これまで、無駄な残業が発生しないよう、業務の効率化を推進してきました。その1つの取組みが、インカムの導入です。広い施設内を探し回らなくても、看護師やケアマネージャーと連携しやすくなりました。素早く報連相がしやすくなり、業務改善に繋がっています。 また、個人の1日の仕事を全員が把握できるように掲示した結果、業務が終わっていない人のサポートに回れるようになりました。 こうした取り組みの甲斐あって、残業時間は月10時間未満に減少。プライベートと両立しやすい職場環境となっています。 なお当施設では、子育て世代が全体の5割ほどを占めています。子どもの急病に伴うお休みや有休の取得に理解があり、スタッフが互いに助け合える雰囲気です。シフト調整が難しい場合は、施設側から「この日入れないかな？」とスタッフに相談することもありますが、その分希望休が叶うように調整を行っています。 家庭との両立に対して配慮があるため、長く務めているスタッフが多い職場です。

リハビリ重視型デイサービス。天気の良い日には広いウッドデッキで活動しています

染井野ヒルズひまわりの里は、さまざまな経験を積んできたスタッフが協力しながら利用者さまに対応しているので、自分にない視点をたくさん学べる職場です。 当施設には、老人介護の経験者だけでなく、医療・障がい福祉・児童福祉など多方面で経験がある方も活躍しています。飲料販売員から介護未経験で入社した方もおり、経験年数もさまざま。多様性が認められるので、自分の強みを生かして働きやすいです。 職員はそれぞれ持ち味が違いますが、仕事への責任感の強さはどのスタッフにも共通します。職員それぞれが利用者さまと真剣に向き合い、気づきや意見があれば職員同士で共有。職種を越えて多様な職員が活発に意見交換をするため、仕事をする中で自然にさまざまな観点を学べ、専門職としての視野が広がります。 さまざまな人との関わりの中で、新しい気付きを得て成長したいという方にとって、学びが多い職場です。