リスペクト稲毛では休みが取りやすく、家庭を優先しながら働けます。当施設の有休消化率はほぼ100％です。職員は、家庭や子育てと両立しながら働いている女性が多数。お子さまの事情や家族旅行の予定など、互いの都合を尊重し合う雰囲気があるため、取得しやすくなっています。さらに、正社員には夏と冬にそれぞれ5日間ずつの季節休を付与。3～4日の連休で取得する方もいます。 また、残業が少ないのもうれしいポイントです。当施設は小規模なうえ、人員配置が2.5：1と手厚いため、業務に余裕があります。さらに、早く帰るために効率良く仕事を進め、定時になると次のシフトの職員に申し送りをできるよう協力し合っています。その結果、月の残業時間は介護職が1時間程度、看護師が6時間程度と少なめ。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

食堂・談話室は広々としており、圧迫感の少ない空間になっています

リスペクト稲毛には、新人職員が不安なく働ける環境があります。職員は40代を中心に、30～70代まで幅広い年齢層の方が活躍中。全体で約30名の職員が在籍しており、そのうち介護職員は約20名です。職員のなかには開設当初から働き続けている方も複数名いるので、全体の平均勤続年数は約7年です。 日中は介護職3～4名と看護師2名が常駐し、夜間は介護職2名体制です。人員配置が手厚いため、新人職員も安心して業務にあたれます。また、職員間での情報共有は、毎朝のミーティングのほか、申し送りノートを活用しています。休みやミーティングに参加できなかったときのことも、あとから情報をきちんと把握することが可能です。 施設内の雰囲気は、明るいのが特徴です。職員と利用者さまとの距離が近く、ラジオ体操やカラオケなどのレクリエーションを、みんなで一緒に楽しんでいます。今後は、外食といったコロナ禍には行えなかったレクリエーションも、再開していく方針です。

リスペクト稲毛では、新人職員の経験や習熟度に合わせた、丁寧な教育を行っています。独り立ちのタイミングは、先輩職員が「1人でも大丈夫だな」と判断したとき。それまでは、ベテランの職員が付き添って業務を教えます。ケアマネジャーも、案件ごとに細かく引き継ぎを行うので、ご安心ください。 また当施設は、無理なくスキルアップを目指せる環境が整っています。外部研修に参加する場合の費用は、全額会社が負担。身体拘束や虐待に関してなど、興味のある研修があれば、勤務扱いで受講が可能です。さらに資格取得支援として、仕事に関わる資格の取得やケアマネジャーの更新研修にかかる費用も、全額会社が負担します。向上心が高く、さまざまなスキルを身につけたいとお考えの方に、最適な職場です。