新浦安フォーラムは、新入職員が安心して独り立ちできる手厚い研修制度が自慢です。プリセプター制度を実施し、個人の成長に合わせた教育を行っています。期間は6ヶ月～1年ほど。教育担当の先輩職員が、1人で業務をこなせるまで側につきます。実務に入る前にも、実践練習を実施。日勤や夜勤、早番、遅番と各シフトに対応できるよう、3回ずつ練習をしてから独り立ちを目指します。独り立ち後のイメージを掴んで実務に臨めるため、未経験の方でも安心です。 当事業所は、職員間の仲が良好なため、気軽に相談しやすい環境が整っています。20代の若い職員が多く在籍していることもあり、活気に溢れた職場です。さらに、ユニットごとのチーム制度で職員同士の距離も近く、お互いフォローし合う関係性ができています。インカムを利用して、リアルタイムで質問する場面も多数。充実した研修制度により、安心して業務の習得ができる職場環境です。

新浦安フォーラムでは、職員一人ひとりに合わせて、業務やキャリアのサポートを行っています。その一つとして、年に1度ほど、階層別研修を実施。知識を広げるために、自身の業務以外のことを学ぶ機会を設けています。たとえば、介護職がケアプランの作成方法を学ぶことも。他職種の業務を知ることで、スムーズな連携が取れます。また、勤続年数ごとに分けて実施しているため、同期とのコミュニケーションをとることも可能です。定期的に顔合わせをすることで、より仲間意識をもって働けます。 半年に1回ほど、上司との面談も行っています。最初の面談で3つの目標を設定し、次の面談で達成状況の確認を実施。面談では、プライベートや今後のキャリアに関することまで幅広く相談することが可能です。また、スキルアップを兼ね、上司から本人に適した職種の変更を提案をすることも。もちろん、本人の意思と反していれば、断ることもできるためご安心ください。階層別研修で幅広く業務を勉強し、面談で今後のキャリアを考えることで、職員が積極的にスキルアップを目指せる環境を整えています。

新浦安フォーラムは、プライベートと仕事の両立ができる職場環境です。お休みが取りやすく、月に3回まで希望を出せます。有休も取得しやすく、消化率の低い職員には、管理者から取得するよう声掛けをしています。また、1週間の連続休暇制度も実施。希望休と有休を組み合わせて、最長1週間の連休を取得することが可能です。お休みがしっかり取れるため、リフレッシュすることができます。 さらに、子育て中の方も働きやすい環境です。過去には産休・育休制度を利用し、復職した職員もいます。復職後は、お子さまが小学校に入学するまでは、時短勤務も可能。夜勤や早番、遅番が完全に免除されます。当事業所には子育て中の職員が多く、理解のある職場です。子育て世代の方でも、私生活とのバランスを取りながら活躍することができます。