医療法人社団東京ハート会
日本橋ハートクリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

日本橋ハートクリニックは、役職者を含めた職員全員がメリハリをつけて働ける職場です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は毎年125日以上を安定して確保。子育て中の職員も多く、学校行事や急な体調不良によるお休みも部署間でカバーし合いながら気兼ねなく相談できる雰囲気です。早番・遅番のシフト制ですが、家庭の事情に合わせた調整にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら働けて安心です。 さらに、当院では「残業ほぼなし」を仕組みで実現しており、役職者も一般職員も定時で退勤しています。予約時間を徹底管理し、午後5時には受付を完全に終了。突発的な急患が少ない診療特性もあり、残業が発生しにくい体制です。遅番でも午後5時30分には退勤できます。医療事務についても、約4名体制で業務をローテーション化し、事務作業の時間を業務内にしっかり確保。昼休みもきっちり取れ、日中に仕事を完結させるサイクルが定着しています。腰を据えて長く働ける環境です。

日本橋ハートクリニックは、若手職員が中心となっている活気に満ちた職場です。現場は30代のリーダーを筆頭に20代が多数在籍しており、明るく和気あいあいとした雰囲気。一方で、仕事には責任感とプライドを持って取り組むプロフェッショナルばかりです。立場に関わらず良い意見は積極的に取り入れる文化が根付いており、患者さまのためになることであれば職種に関わらず「言うべきこと」を伝え合います。過去には、看護師から検診担当の職員へ「事前の送付資料」の見直しを提案し、具体的な改善につなげた事例もありました。キャリアの浅い若手でも、自分の考えを主張・実行できる環境です。 また、事務長との距離が近く、現場からのボトムアップが活発な点も特徴です。事務長のオフィスへ内線電話を掛けて相談でき、業務の改善案を気軽に提案できる環境が整っています。昼休みや帰り際には、年齢の近い他職種とプライベートな相談や情報共有を行っている職員もおり、部署をまたいだ交流も盛ん。チームの一員として、より良い医療サービスをともに創り上げていくやりがいを感じられる職場です。

日本橋ハートクリニックでは、職員が安心してスキルアップできるよう、一人ひとりの習熟度を尊重したきめ細やかな教育体制を整えています。 医療事務は、まず会計や電話応対などの受付業務からスタート。所属長が現場でじっくりと指導にあたります。受付を習得した後は、医師の診療補助（クラーク）を通じて薬や疾病の知識を深めていく流れです。段階を踏んだステップを用意しており、習得に3年ほど掛けるケースもあります。個人の進捗を最優先するため、焦らず自分のペースで成長できる環境です。 看護師には、先輩が教育係となるマンツーマンの指導を実施しています。新人さんとの相性や「教える側の成長」まで考慮し、ペアを慎重に選定。また、健診の検査補助を検査技師から学んだり、系列クリニックの専門職から内視鏡の技術を教えてもらえたりと、多角的に学べる機会が豊富です。新人さんが自信を持って活躍できるまで、全員でバックアップします。