看護師・准看護師 東京都 中央区 パート・アルバイトの求人

【取材】訪問看護ステーションKuuは、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。職員の1件あたりの訪問時間は30分～60分程度で、勤務時間内に業務を終えられるよう訪問スケジュールを組んでいます。また、管理者へ連絡をすることを条件に、直行直帰も可能。残業もほとんど発生しないため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当事業所では、新人職員は、入職して3ヶ月間ほどは、日々の看護記録業務よりもその日の訪問で感じた疑問や不安なことなどをありのままに記載する用紙を用いています。管理者が翌日には、新人職員が書いた記録にコメントを添えつつフィードバックし、1人ひとりの看護師の感性を育むことを大切にしています。率直な気持ちを打ち明けられる機会を設け、職員が前向きに働ける環境を整えているところも魅力の一つです。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ京橋は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ルネスクリニック日本橋は、半年から1年ほどかけてじっくりとサポートする教育体制を整えています。入職後は、経験や習熟度に合わせて先輩看護師がマンツーマンで丁寧に指導。業務の習熟度を客観的に確認できるチェックリストを用い、「できること」と「課題」を明確にしながら、着実にスキルアップできる点が魅力です。また、入職当初は1ヶ月ごとに、その後も状況に応じた定期面談を実施。日々の指導担当者にくわえ、事務長やときには院長も同席し、業務の悩みや不安をその都度解消しています。自費診療の経験が浅い方も安心して業務を習得できる環境です。 「学びたい」という意欲を応援する風土も、当クリニックの自慢です。月に1度、医師が講師となる院内勉強会で最新知識を吸収できるほか、新入職員の入職時期や人数に合わせて個別の勉強会を企画することも。また、外部研修の参加費や教材費はクリニックが援助するため、負担を軽減しながら専門性を追求できます。

【取材】鶴見クリニックでは、医師の指示のもと、看護師が中心となり、患者さまのお話を伺います。治療の説明も看護師が行うため、コミュニケーション能力を磨いていける環境です。 また、サプリメントは、社割で購入ができるため、職員が実際に試すことも可能です。効果を肌で感じられるので、患者さまにも自信を持って説明ができます。 看護師としての技術や知識を高めるだけではなく、経営に関して学べるのも当クリニックの特徴です。月に2回ほど、コンサルタントと経営についての検討会を実施しており、そこには看護師も参加します。そのため、普段からクリニックの運営について身近に感じながら働くことができ、視野を広げられる職場です。