株式会社Ｃａｉｈｏｍｅ
カイホームデイサービスセンター堀切のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

定期的に会議や全社総会を実施し、職員のチームワークを高めています

カイホームデイサービスセンター堀切を運営する株式会社Caihomeでは、年代を問わずやる気のあるスタッフが活躍できる環境を整えています。その一つが、法人独自の取り組みである「いいね！」プロジェクト。スタッフの「やってみたい」に法人代表が耳を傾けてアイデアを取り入れていくというものです。過去には「地方出身のスタッフ用にシェアハウスを作りたい」という提案が実現したこともありました。そのほか、スタッフが連休を取りやすくするための体制作りなど、自分が出した意見が実現していくので、モチベーションを保ちながら働くことができる職場です。 また、スタッフ一人ひとりの希望に沿えるようキャリアプランを複数用意しています。現場で専門性を高めていく道や、管理者を目指すことも可能です。半期に1回、それぞれのキャリアに合わせて作成した評価シートを元に、進捗状況を上司と確認します。頑張り次第では早期のキャリアアップも可能で、実際に20代半ばで施設長になったスタッフも。能力を思う存分発揮して働ける環境です。

入社後は面談の機会を設け、職員の意見に寄り添った研修を行っています

カイホームデイサービスセンター堀切では、新人スタッフにマンツーマンで丁寧な教育を行っています。約3ヶ月の試用期間中、入浴・排泄介助や送迎などすべてに先輩スタッフがついて指導。責任者もしくは生活相談員がメインの教育担当となり、スケジュールの管理や進捗のヒアリングを行います。業務については、ケアの種類ごとにそれぞれを得意とするベテランスタッフが指導するので、新人でも分かりやすい内容です。 入職約1ヶ月後には面談を実施し、新人スタッフの状況を確認します。その結果をOJTの内容にも反映し、引き続き先輩スタッフと一緒に現場へ。入職約3ヶ月後にまた面談を行って、大丈夫かどうか確認してから独り立ちとなります。独り立ちした後も、入職約半年後に面談を実施するなど、こまめにサポートしているので安心してください。 また、スタッフのスキルアップにも力を入れています。業務に役立つ社外研修を紹介しており、参加する場合はシフトを等を調整するなど、協力的。認知症ケアやメンター制度、終末期サポートなどについて学べるので、働きながら専門性を高めていける環境です。

1日の定員数は14名。少数だからこそ利用者さまと密に関わることが可能です

カイホームデイサービスセンター堀切は、人と人との温かいつながりを大切にしています。利用者さまと過ごす時間が長い分、家族や親戚のような関係を築きたいというのが私たちの願いです。たとえば、あるスタッフが妊娠したときは、日々お腹が大きくなる様子を利用者さまも優しく見守ってくれました。産後は赤ちゃんの写真を一緒に見て喜んだり、ご家族からお祝いの言葉が届いたりするうれしいサプライズも。利用者さまはもちろん、そのご家族とも近い距離で関わることができる職場です。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。半期に1回、業務時間内に全社総会を実施。法人内の全スタッフが集まって各施設のPRを行ったり、ゲームを開催したりしています。楽しみにしているスタッフも多く、私たちにとって大切な交流の場です。そのほかにも、法人内の施設ごとに忘年会や新年会を行っており、業務上のチームワークの良さにつながっています。 また、数ヶ月に1回各スタッフが得意としていることを教え合う勉強会を開催。パソコンや営業、介護技術などについてそれぞれが先生となり、スキルを必要とするスタッフに教えています。お互いの知識や経験を持ち寄って、一緒に高め合っていくことが可能です。