株式会社リブイン
あさひ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

あさひ訪問看護ステーションは、どの職員が訪問しても利用者さまに安心していただけるよう、看護の品質を均一化しています。担当制を設けていないため、日ごろから複数の職員によるケアを受けている方がほとんど。そのため、新人職員もスムーズに関わっていけるようサポートしています。なかには「新人職員で大丈夫かな」と不安に思う利用者さまもいらっしゃるため、初めて対応する方には先輩職員が同行して「こんな風に接したら良いよ」とアドバイス。過度に自信のある素振りをしたり、謙虚になり過ぎたりといった、利用者さまにとって違和感のある接遇にならないように指導していきます。 また、訪問後にも先輩が「ここがすごく良かったですね」「こういう部分は気をつけましょう」と声掛け。新人職員が接し方に迷うことがないようフォローしています。コミュニケーションを積み重ねるなかで、利用者さまとの信頼関係を深めていけるところが当事業所の魅力です。

あさひ訪問看護ステーションは、先輩職員による丁寧なOJTを実施しています。新人職員の入職後はシフトの合う職員が訪問先に同行。現場では個々のスキルに合わせて教育しています。たとえば、看護師としてブランクのある方には清潔援助の仕方からレクチャー。看護処置においては利用者さまごとに必要なケアをその都度説明しています。決まった教育期間を設けず、新人職員の習熟度を確認しながら独り立ちのタイミングを判断。経験が浅い方も、しっかりと自信をつけてから次に進める環境です。 当事業所では、スキルアップを目指す職員を後押ししています。地域で開催している勉強会や、手軽に参加できるオンライン研修などのスケジュールを積極的に共有。希望する職員がいた場合は参加費用を補助しているほか、出勤日扱いで受講できるようにしています。 さらに、多職種が招待される町の親睦会にも参加するなど、地域交流も盛んにしています。他施設の方と情報交換するなかで技能向上のヒントを得られることも。より知識を深められる機会を多数用意しています。

あさひ訪問看護ステーションは、職員がしっかりと休める勤務体制を整えています。シフトは土日・祝日休みが基本。オンコールに対応しており、週末の当番は3週に1回ほどです。夏季や年末年始の休暇にオンコール当番が重なる場合は、職員の希望日を考慮しながら振り替え休日を調整しています。また、有給休暇の積極的な取得を促しており、有効期限内に使用するように声掛けを実施。午前・午後で半休を取得することもでき、計画的に申請しやすい体制をとっています。 当事業所は残業が少なめです。午後5時の退勤時間までに業務が終わるようにスケジューリング。そのほか、近いエリアで効率的に回れる訪問ルートを設定しているため、移動時間も削減しています。社用車での直行・直帰が可能なこともあり、退勤後の時間を確保しやすい就業環境です。さらに、タブレットも貸し出しているため、記録業務を行う際は各自の好きなタイミングで入力可能。私生活に合わせ、1日の流れをルーティン化しやすい点も魅力の一つです。