株式会社オン・ザ・プラネット
ハロー訪問看護リハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ハロー訪問看護リハビリステーションは、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

ハロー訪問看護リハビリステーションは、私生活を充実させられる職場です。プライベートに合わせて休みを取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。子どもの用事や、急な欠勤に有休を使う職員も多いことが特徴です。また、当事業所では夏休みを約3日、年末年始の休暇を約5日付与しています。友人や家族と予定を合わせて旅行や帰省を楽しむことも可能です。 当事業所では、残業はほとんど発生しないため、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。訪問件数は1日あたり平均4件と余裕のあるスケジュールが基本です。事務所に戻って記録作業をする時間を十分に確保しています。加えて、オンコール対応も少なめ。「訪問看護はオンコールがあるため、身体的な負担が大きそう」といったイメージがありますが、当事業所では出動件数が0件の月もあるほど。オンコールに不安のある方も働きやすい環境です。

ハロー訪問看護リハビリステーションでは、訪問が初めての方も安心して業務を覚えられる環境です。入職後は介護保険について座学で勉強できる機会があるので、制度を基礎から学べます。訪問は最低でも1ヶ月ほど先輩職員と同行。まずは見学から始めて、次に先輩職員と一緒にケアに入ります。その後は先輩職員の見守りのもと一人で実施し、段階を踏んで業務を習得する流れです。独り立ちまではおおよそ1ヶ月～2ヶ月ですが、新人職員の習熟度に合わせて調整しています。自信をもって訪問できるまで丁寧にサポートするので安心です。 また、オンコールの契約をしている利用者さまのもとへの同行訪問も実施。実際にオンコールがあったときの不安を軽減できます。利用者さまの在宅生活を支えたいという気持ちがあれば活躍できる環境です。 当事業所では、外部研修に掛かる参加費の補助も相談可能です。なかには、パーキンソン病や糖尿病などについて学ぶ職員もいます。看護師としてスキルアップを目指しやすい職場です。