いなぎ苑では、イベントに力を入れています。昔ながらの懐かしい雰囲気を大切に、夏祭りや餅つき大会など、季節に合わせたさまざまなイベントを実施。広い庭を活かして実施できる点が強みで、春には桜の木の下で花見を開催します。イベントを企画・運営するなかで、利用者さまから「こんな機会をつくってくれてありがとう」といっていただけるのが職員のやりがいです。 また、イベントは職員のアイデアを取り入れて行うこともあります。以前には、職員の「eスポーツをやってみたい」という意見を採用。職員が強みを活かせる環境なので、ウクレレやダンス、オペラなど特技を披露する職員もいます。「こんなことをやってみたい」「得意なことがある」という方は大いに活躍できる職場です。企画が苦手という方も、1人ではなく複数人で対応するようにしているので安心してイベントに関わることができます。

幅広いイベントを実施できる自慢の広い庭。利用者さまと楽しい時間を過ごせます

いなぎ苑（通所介護）は、ライフステージに合わせて働ける環境です。産休・育休取得実績、復職実績があり、職員の家庭の都合に合わせて、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。 職員の多くは子育て経験者で育児との両立に理解があり、子どもの体調不良で急にお休みする職員がいても、快くカバー。育児中の方が肩身の狭い思いをしてしまうような雰囲気は全くありません。 また、残業は少なめです。イベント前日に発生する程度で、時間内に利用者さまを送り終えられるよう無理のないルートを組んでいるため、送迎による残業もほとんどゼロ。プライベートの時間を大切にできるので、子育て中の方はもちろん、それ以外の職員にとっても働きやすさを感じられる職場です。 そのほか、独自の休暇制度がある点も魅力。当施設では、通常の有給休暇だけでなく、医療看護・スキルアップ休暇を8日間付与しています。職員は、自身の通院や家族の通院サポート、外部研修参加のための時間として活用することが可能です。

「利用者さま本位」を大切にできる施設です

いなぎ苑(通所介護)は、万全の教育体制が整っています。入職後の教育には、先輩職員がついて指導を行うチューター制度を採用。1～3ヶ月程度を目安に、新人職員のレベルや習熟度に合わせてOJTを実施します。教育は、教育者・被教育者の双方が「各業務をどの程度習得できているか」を確認できる研修記録に沿って進めるため、ご本人の自信がないまま進んでしまうということはありません。加えて、終業時間の30分前には振り返りの時間を設けているので、具体的なフィードバックを受けて成長につなげることもできます。研修期間が終わったら、認知症介護基礎研修を受け、現場の一員になるという流れです。認知症介護基礎研修は業務中にオンラインで受けられます。 また、新人職員は、現場研修のほかに法人主催の新人研修を受講することが可能です。法人の理念や方針、介護観についての理解をしっかり深めたうえで利用者さまのケアにあたれます。 さらに、スキルアップを目指す職員は、外部研修への参加が可能。職員用玄関のボードに、認知症や嚥下などさまざまなテーマの研修案内を掲示しています。受けたい研修があれば、お気軽にご相談ください。

大規模型通所介護、認知症対応型通所介護、地域密着型通所介護をすべて経験できます！