社会福祉法人南町田ちいろば会
特別養護老人ホームみぎわホームの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームみぎわホームは、一般社団法人 日本ユニットケア推進センターにより、ユニットリーダー研修実地研修施設に指定されています。ユニット型施設の運営に必要なことを学ぶため、全国から毎月のように研修に訪れていることも特徴です。ユニットケアのモデルとして認められていることが、職員の誇りと自信につながり、やりがいを感じながら働けます。 当施設では、職員間のスムーズな連携を実現しています。ユニットごとに担当職員を固定しており、同じメンバーで継続的にご入居者をサポートする体制です。メンバー同士の距離が近いため、密な情報共有がしやすいところも魅力の一つ。困りごとがあればその都度相談して解決できるので安心です。くわえて、月に1回ほどユニット会議も実施しています。内容は、ご入居者の支援方法についての意見交換がメインです。職員は「この事例をもとに、今後はこうサポートしよう」といった具体的な改善策やサポート内容を話し合っています。多様な目線からの意見を取り入れ、職員同士が協力しながら、より良い支援の追求が可能です。

コミュニケーションを大切に。ご入居者の「笑顔」によろこびを感じながら働けます

特別養護老人ホームみぎわホームでは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。勤務はシフト制で、職員は翌月の予定に合わせて勤務希望を提出。基本的には希望休は2日間までですが、職員間で協力することで柔軟に調整しています。「今月たくさんフォローしたから、来月は3連休を取りたい」という要望にも、柔軟に対応。有給休暇も、気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。 残業は、各職員の負担が偏らないように、人員配置を手厚くしていることも残業削減の取り組みの一つ。パート職員の食後の食器洗いといった業務分担をすることで、時間内に仕事を終えることが可能です。終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 また、産休・育休の取得実績があり、休暇後に復職して活躍している職員も多数在籍。ライフステージが変化しても、長く働ける環境を整えています。

居室内は温かい雰囲気。職員は居心地の良い空間で日々の支援を提供できます

特別養護老人ホームみぎわホームでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、法人オリエンテーションを実施。就業規則・福利厚生の説明はもちろん、ユニットケアを推進している理由や考え方についてなど、当法人の理念に関する部分をしっかりお伝えします。ユニットケアの基礎から学べるため、経験の浅い方でも心配はいりません。法人オリエンテーションの後は、施設にてOJTを行います。食事提供の流れや排泄介助の方法など、一連の業務を先輩職員がしっかり指導。分からないことがあればいつでも相談できる環境のため、安心して業務を覚えていけます。 学びの機会が豊富な点も当施設の魅力です。当施設の全職員を対象に、年に2回ユニットケア研修を開催。ユニットケアの基本を再確認し、職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行うことが可能です。そのほか、各誕生月の職員を集めて行う法人研修「誕生月ガイダンス」を実施。当施設の歴史や理念を改めて共有し、「3年後、5年後の自分がどうなっていたいか」というキャリア設計などについても確認します。職員が自分らしいキャリアを築けるように、法人全体でサポートしています。

会議室での研修の様子。学んだ知識を業務に活かし、ご入居者に還元できます