社会福祉法人光福祉会
ひかり保育園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ひかり保育園は、スムーズに業務を行えるよう、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。全体の職員会議は月に1度開催。行事の内容や、各クラスからの連絡事項、給食に関する情報などを共有します。また、保育士・栄養士ごとの職種別の会議も実施しており、業務の細部まで打合せできるため、実務中の連携も円滑です。同僚との意思疎通がしやすく、助け合える環境なので、新人職員も安心して働けます。 当園では、職員の声を聞くために面談を積極的に活用しています。年に2回行われる園長との面談に加え、外部の社労士と話せる機会も用意。第三者の視点を取り入れながら、職員と園の関係を良好に保つことに努めています。困りごとを1人で抱え込まずに働ける環境です。

保護者さまとのコミュニケーションツールでもある連絡帳は、手書きで記入しています

ひかり保育園は、職員が主体的に保育に携われるよう、職員の意見を積極的に採用しています。保育方針は、職員が会議で話し合い決定。「時代に合っていないので、変えたほうがいいのでは？」といった率直な意見交換も行われ、目標設定から実施まで自分たちでできる体制です。 行事は、1回ごとに保育士・栄養士を含めた2～3人のチームで担当。職員のアイデアから企画されることも多く、過去には「保護者の方にもっと給食のことを知ってもらいたい」という栄養士の意見を採用し、保護者の方が参加する給食体験や、おやつ体験を開催したことも。食育にも力を入れており、果物のpHを可視化する実験や、かつおの解体体験なども行っています。栄養士も積極的に保育に関わっていることは、当園の特徴の1つです。 また、当園では子どもたちの普段の様子や会話をよく観察し、興味に応じた保育を行っています。たとえば、子どもたちが星座の話をしていたことをきっかけに、保育内容に星座の勉強会を組み入れたことも。子どもたちのやりたいことを叶えたいという気持ちが強い方にぴったりの職場です。

園の近くには海があり、魚を使った保育も実施！　自然に親しみやすい環境です

ひかり保育園では、新人職員が無理なく職場に慣れていけるよう、1年かけてじっくりと業務を教えます。初めの1年は副担任として勤務し、担任が教育担当です。0～2歳のクラスを受け持ち、実務に慣れてきたころには行事も担当します。担任のサポートを受けながら年間スケジュールを順に体験できるので、経験が浅い方でも安心して覚えられる環境です。 また、当園では職員のスキルアップを応援しています。園内ではハラスメント研修や社会人基礎研修などを実施しており、勤務時間内または土曜日に出勤扱いで参加できます。外部研修へは、職員1人につき年に2～3回ほど参加。企業主催のキャリアアップ研修や、保育士向け勉強会を受講します。さらに、希望があれば園が提案したもの以外の研修にも、申請のうえ参加が可能。働きながら、最新の知識を得て、成長できる環境が整っています。

人数や、成長に合わせて同年齢と異年齢保育の両方を実施。クラス間の交流も盛んです