株式会社和み
グループホーム和み上尾のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

困ったときには本部の職員も力になります！　一人で悩みを抱えることなく働けます

当施設は埼玉県に8つの事業所を展開する、株式会社和みが展開するグループホームです。株式会社和み全体が行っているのは、コミュニケーションを大切にすること。本部の職員と施設の職員が何でも話せる距離感であることが特徴です。定期的に本部の職員が施設を訪問し、困ったことや相談があればいつでも話せるようにしています。また、研修期間中の新人職員にも積極的に声掛けをするなど、サポート体制は万全です。 そのほか、当施設は職員同士のコミュニケーションも大切にしており、定期的に委員会を開催。職員が話し合える空間を提供しています。委員会では、テーマに沿って意見を交わし合ったり、介護に必要な知識を職員全体で確認することが可能です。また、勤務交代時には毎回ミーティングをしています。職員が常にコミュニケーションを図れるような場面をできるだけ多くすることで、風通しの良い職場が実現しています。

入社時研修で基礎知識を確認！　その後は先輩職員がついてくれる安心のOJT研修

入社後の新人教育は、株式会社和みの本部にて2日間の入社時研修を実施。入社時研修では、オリエンテーションや福祉理念を学ぶほか、認知症の理解とケア、接遇・マナーなどを学んでいきます。介護や認知症の基礎知識を知ってから現場での対応を始めていくので、「初めての介護で自信がない」という方でも、心配いりません。 施設で行う新人研修にはOJTを導入。最大で約2ヶ月間、先輩職員について実務を体験しながら学べます。分からないことがあれば、先輩職員に聞いて確認できる安心の教育体制です。また、研修にはチェックリストを使用。各項目ごとに学び、進捗状況や理解度を考慮しながら研修を進めるため、「分からない」を残さず、着実に業務を覚えられます。 そのほか、施設内では虐待防止研修や感染症対策の研修など、専門知識を深める施設内の研修会も実施しています。研修後も介護の知識を深められる環境が整っています。

日常で使えるスマート福利厚生を導入！　使用した分のポイントも貯められます

当施設で利用できる福利厚生の一つに、携帯電話で使用できる「スマート福利厚生システム」があります。グルメ・エンタメ・ショッピング・学びなど幅広いジャンルの割引や優待を受けられる福利厚生サービスです。携帯電話からアクセスするだけで簡単に使用ができるほか、サービス提供範囲も広いので、「日常でも使いやすい」と喜ばれています。 そのほか、友人や知人を紹介いただいてその方が入職した場合に報酬を支給する、職員紹介報酬金制度を導入。報酬はは、入職後半年間の勤務を継続した方と紹介者ともに支給しています。正職員の採用は10万円、パートタイムの採用はその方の勤務時間数に応じた金額を支給します。ほかではあまりない取り組みとして、こちらも職員に好評です。