ケンパ･ラーニング･コミュニティ協会が運営する各園では、「壁のない保育」を実践しています。「◯歳児にはこの対応をする」といった決まりはなく、一人ひとりの心身の発達や興味に合わせた保育を行っています。 具体的には、子どもたちの姿を日々写真に収め「どのような発見をしたのか」「どういった会話が繰り広げられていたのか」などを記録。それをスタッフ同士で共有し、「今この子は○○に興味がある」「こういう友達と仲が良い」といった個々の状態を把握しています。そのうえで、「こういう遊びも楽しめるかもしれない」という次の計画につなげ、子どもたちの成長をサポートしているのです。個々に寄り添った保育を通じて子どもたちの変化を発見できることは、スタッフの大きなやりがいにつながっています。

スタッフや子どもたちはお互いの国籍・文化・発達などの違いを認め、助け合っています

ケンパ西馬込の魅力は、仕事とプライベートを両立させやすいことです。年間休日は、年末年始休暇や裁量休を含んで約120日。希望休は比較的とおりやすく、どのスタッフも毎月1日以上は希望どおりに休めています。なかには、土日や夏休み、年末年始に連休を取るスタッフも。地方出身のスタッフは、帰省するために1週間単位の休みを取ることもあります。 行事の前後は残業が発生してしまうことがありますが、それ以外はほとんどありません。事務作業をする時間は日々の就業時間内に設けており、終業後や帰宅後に対応しなくていいよう取り組んでいるためです。また、保護者との連絡や園児一人ひとりの計画記録・発達記録の作成にアプリを使用し、業務を効率化していることも残業時間の削減につながっています。看護休暇については1時間単位で取得でき、「子どもに熱が出てしまって早退しなければいけない」といった急用や「薬を飲ませるために帰りたい」などのちょっとした用事の際にも活用できるので、子育て中の方も働きやすい環境です。

子どもが主人公の保育園。その日どこで何をして遊ぶかは子どもたちに決めてもらいます

ケンパ西馬込に入職される方は、新卒や他業種から転職してきた方、もともと主婦・夫だった方などさまざまで、半数以上の方は未経験からのスタートです。研修が充実しているので、保育の仕事が初めての方でも十分に活躍できます。 法人内の研修は年に約3～4回、外部研修は2～3ヶ月に1回ほど行っています。経験別・役職別など、それぞれのスキルに合わせた研修を行っているため、自分のペースで着実に成長することが可能です。未経験者には先輩スタッフがついて日々細かく指導を行うので、安心して業務に当たれます。 また、当園にはキャリアパス制度もあります。園長・主任・班長・副班長といった役職ごとに必要な研修や、やるべき仕事が明確にされており、それにもとづいて評価を実施。副班長になるまでの期間はスタッフによって異なりますが、およそ3～5年以内です。目指すべき目標が明確にあるので、モチベーションを維持しながら働けます。