看護師・准看護師 東京都 大田区 正社員の求人

【取材】デイ・サロン青い鳥 オアシスでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 フォレストでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

【取材】株式会社メディクロコは、医療の支えを必要とする方のための「黒子（クロコ）」として、利用者さまが自分らしく過ごせるようにサービスを提供しています。職員は日々の訪問で丁寧なアセスメントを心掛けており、利用者さまからの緊急コールは少なめです。地域からは「症状の重い方でも安心してお願いできる」と厚い信頼をいただいており、医師やケアマネジャー、行政指導員、介護スタッフなどとの連携も抜群。他職種と協力しながら利用者さまのサポートを行っているので、事業所の看護師だけでは解決できない問題も他方面に相談しやすい体制です。職員は、安心感を持って日々の業務に取り組めます。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。

【取材】ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。

【取材】ノーマライズ株式会社　居宅介護支援では、職員がスムーズに業務に取り組める職場づくりに注力しています。 基本的には自転車を使用して訪問業務を実施。また、職員1人あたり40名程度の利用者さまを担当しています。利用者さまの特性や状況を見ながら、バランスを考えてそれぞれの担当を決定。業務のなかで困ったときには、いつでも周囲に相談できるので安心です。 支援計画書の作成や、サービス担当者会議の記録といった業務は、専用の介護ソフトで行います。使い方のレクチャーをしっかり行うとともに、ソフトに記録した情報は職員全員で共有しているため、円滑に業務を進めることが可能です。 当事業所に在籍しているのは、ケアマネジャー未経験から始めた職員ばかりです。そのうち、3名の職員が主任ケアマネジャーの資格を取得しています。経験豊富な先輩職員が多くいることもあり、質問や相談がしやすい環境です。利用者さまの対応に正解はないからこそ、悩みを互いに共有しながら解決案を出し合っています。その場で解決しきれない課題や重要な内容は、ミーティングで議題に挙げて話し合うことも。事業所全体で利用者さまに向き合う体制を取っており、解決までの過程を全員で共有しています。不安を1人で抱え込むことなく業務を進められることが当事業所の魅力です。

【取材】ノーマライズ株式会社 訪問介護では、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。