株式会社ホーリ
ぶらいと新教室の保育士求人 ( 正社員 )

ぶらいと新教室の強みは、児童発達支援管理責任者や言語聴覚士が主導となり、仲間とともにゼロから事業所を創り上げられることです。既存の自社療育システムの良さを引き継ぎつつ、「ほぼ0から1を創り出す」という事業所づくりに携われるのが大きな魅力です。たとえば、既存事業所で導入している「アート療法」は当事業所ではあえて行わず、新しい試みに挑戦していく方針。どのような療育を行うかは、現場スタッフの意見を尊重しながら一緒に決めていくスタイルです。 豊富な経験を持つ児童発達支援管理責任者の方は、これまでに培ったスキルや知見を事業所づくりに存分に活かせます。自身のアイディアや経験を事業所の基盤づくりに反映させていける、挑戦と成長の機会に満ちた職場です。

ぶらいと新教室では、保護者と密に連携し一体感を持ちながらお子さまの成長を支えています。大きな取り組みとして、送迎業務をなくすことでお迎え時に保護者の方とじっくり話せる仕組みを確立しました。既存の系列事業所では毎回15分ほどのフィードバック時間を設けています。お子さまがどのような様子だったかをお伝えしたり、ご家庭での過ごし方について相談に乗ったりと、関係性を深められる環境です。 より良い療育を提供するため、職員間での活発な意見交換を行っている点も特徴の一つ。たとえば、個別支援計画を作成する際には、職種に関わらず全員でアイディアを出し合います。皆で協力し、活発な意見交換を通じて、楽しい職場を創り上げていく事業所です。

ぶらいと新教室は、職員が仕事とプライベートを両立させて働ける体制づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、月9日ほどお休みが取れるように設定。夏季休暇が約3日、年末年始休暇も約6日取れる体制です。くわえて、リフレッシュ休暇の取得も可能。しっかりとお休みを取り、心身ともにゆとりを保ちながら働けます。 また、残業もほぼなく定時退社を推進する体制です。子育て中の職員も多いため、チーム全体で効率的な業務遂行を心掛けている点も特徴です。職員同士が互いの状況を理解し、協力し合う文化が根付いています。