ウェルグリーン株式会社
ケアウィル訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 契約社員 )

ケアウィル訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる研修制度が魅力です。入職後はまず、訪問看護の概要や制度などを座学で学ぶところから始めます。その後、約3ヶ月間は管理者や先輩職員との同行訪問が中心です。訪問に慣れてきたら新人さんがメインとなり、先輩職員の補助を受けながら経験を積んでいきます。同行期間にはすべての利用者さまを訪問する機会があり、提供するサービスの全体像を把握することが可能。独り立ち後は、相性に合わせて担当を決めるため、自分の強みを活かした支援ができます。 また、月1回の内部研修では、法定研修だけでなく褥瘡に関することなど実践的な内容を学べます。リーダーを目指す職員には管理者が管理業務を丁寧に指導するため、キャリアサポートも充実。外部研修への参加費用の補助もあり、精神科訪問看護の研修を受講した職員もいます。キャリアアップとスキルアップを図れる事業所です。

和やかな雰囲気で相談しやすく、 利用者さまの情報を共有し合えます

ケアウィル訪問看護ステーションは、子育てと両立しながらプライベートも大切にできる職場です。フレックスタイム制を導入しているため、お子さまを送ってから遅めに出勤するといった、個々の状況に応じた働き方ができます。直行直帰や業務中の中抜けも認めており、業務の合間に学校行事に参加する職員もいるほど。子育て世代に理解のある環境です。 休日も豊富にあり、年間休日は120日以上で、夏季休暇も3日間あります。夏季休暇は7月～10月の好きなタイミングで取得できるのがうれしいポイント。また、記録はタブレットで訪問の合間に記入できるといった業務の効率化を図っているため、残業もほとんどありません。 オンコールは月に5回ほど担当しますが、回数は相談可能。実際に呼び出しがかかるのは全職員の合計で1ヶ月に1～2回程度と、負担は少なめです。仕事と私生活のバランスをとりながら、メリハリをつけて働ける環境が整っています。

朝礼やミーティングで情報共有をしており、 不安なく利用者さまと向き合えます

ケアウィル訪問看護ステーションは、利用者さまやご家族に深く寄り添えるやりがいがあります。利用者さまと1対1で継続的に関わり、その方の日常生活をきめ細かくサポート。たとえば、歩けなかった方が訪問リハビリで外を歩けるようになることもあり、「生活の幅が広がった」と喜ぶ姿は大きなやりがいにつながります。 ご家族との関係性も大切にしている当事業所。ターミナル期の利用者さまを訪問する際は、ご家族の相談にも応じます。利用者さまが亡くなった後に、グリーフケアで関わることも。ご家族から「来てもらってよかった」という言葉をいただき、自分の介在価値を実感した職員もいます。 また、職場の雰囲気も良く、職員同士はプライベートな話もできる気兼ねない関係です。会社負担でバーベキューイベントも実施しています。温かい人間関係のなかで、利用者さまの人生に寄り添う深い関わりができます。

訪問時は、電動自転車やバイクを用いて移動しています