株式会社ハピネス
ハピネス訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

週約1回のカンファレンスで情報共有も密に！　フラットな関係性を実感できます

ハピネス訪問看護ステーションは、家庭と仕事のバランスを大切にできる環境です。原則としてオンコール対応はなく、今後も任意の職員が担当する体制で運用予定。また、訪問の合間や外出先からでもタブレットやスマートフォンで記録を行えるほか、直行直帰も可能で、効率的に業務を進められます。残業はほとんど発生しておらず、プライベートの計画が立てやすい職場です。 そのほか、子育て中の職員に深い理解があることも特徴です。法人全体で子育て世代が多く、産休・育休の取得実績も豊富にあります。男性職員による育休の取得実績があるほか、お子さんの体調不良に伴う急な休みも、「お互いさま」と助け合える風土が根付いているのも魅力です。 さらに、正職員に向けた時短勤務の制度も用意しています。2つの勤務枠から自身の状況に合わせて選択でき、将来的なフルタイムへの復帰も可能です。ライフステージの変化に合わせて、安心して働き続けられます。

直行直帰が基本！　訪問先から直接帰宅しプライベートも充実させられます

ハピネス訪問看護ステーションは、現場の声を大切にし、働きやすい環境づくりにつなげる風通しの良い組織です。「職員の声を形にしたい」という代表や役職者の思いから、Googleフォームによる定期的なアンケートを実施しています。法人全体や事業部ごとに行い、福利厚生に関する意見集約や、年末には該当年度の施策に対する満足度を調査しているのが特徴です。 実際に、職員の声がきっかけで新しい制度が生まれた実績も多数あります。たとえば、年間約3日間のリフレッシュ休暇や、誕生月に取得できるアニバーサリー休暇は、職員の提案から導入した制度です。さらに、夏の熱中症を防ぐ対策としてグッズやドリンクの購入費を支給するといったように、職員がより快適に働けるような改善を続けています。一人ひとりが組織づくりに参加できる、働きがいのある環境です。

ハピネス訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方でも安心して働ける教育体制を整えています。入職後は経験の有無にかかわらず、全員が約1ヶ月間は先輩の訪問に同行することからスタート。独り立ち後も、基本的に事前に同行した経験がある利用者さまを担当するため、落ち着いて関わることが可能です。 また、専門性を高められるキャリアアップの仕組みもあります。将来的には年功序列ではなく、意欲やスキルに応じてリーダーや副管理者、管理者を目指せるキャリアパスを用意。現場での経験を活かし、目標に合わせてステップアップしていける環境です。 当事業所は、法人内での横のつながりも大切にしています。週に約1回、系列の訪問看護事業所で働く職員も参加する合同カンファレンスを開催。対面で話し合う場を大切に考え、ケアで生じた疑問点を事例として共有します。チーム全体でより良い対応方法を検討する機会を設けているため、1人で抱え込まずにケアの質を高め合えるのが特徴です。現場で学びながら、専門職として長く活躍し続けられます。