社会福祉法人実寿穂会
ヘルパーステーションラ・ポール有田のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

困ったときはすぐに相談可能。頼れる仲間がいつも側にいます

ヘルパーステーションラ・ポール有田では、最長3ヶ月間の教育期間を設け、新人職員の成長をバックアップします。まずは先輩職員の同行訪問からスタートし、2ヶ月目からは見守りのもとで実践。3ヶ月目での独り立ちを目指すといった具合に、段階を踏んで学びを進めていきます。 新人職員のサポート体制も万全です。最初の3ヶ月間は、約2週間ごとに管理者や教育係を交えた面談を実施し、多角的な視点から不安や疑問をヒアリングします。必要に応じて4ヶ月目以降も面談を継続できるため、自信がつくまでフォローを受けられる仕組みです。 また、職員のスキルアップにも力を入れています。当事業所ではe-learningを導入しており、虐待防止やハラスメントといった法定研修から介護技術まで、好きなタイミングで視聴可能です。さらに、併設する特別養護老人ホームでは介護福祉士実務者研修を開講しており、希望者は受講可能。受講時はシフトを柔軟に調整します。働きながらキャリアアップを図れる環境です。

生活援助がメイン業務。掃除や調理など得意な家事スキルを活かして活躍できます

ヘルパーステーションラ・ポール有田は、業務の効率化により残業を最小限に抑えています。記録業務をデジタル化したことで、作業時間が大幅に短縮。また、訪問先は併設する施設内が中心のため、移動時間もほとんどありません。業務の無駄が少ないことで、パート職員は残業がほとんどなく、正職員も月10時間ほどと少なめ。オンオフを切り替えて、プライベートを大切にしながら働けます。 また、当事業所は休みが取りやすい点も魅力です。有休は気兼ねなく取得でき、雇用形態を問わず月4日まで希望休の申請が可能です。パート職員の「扶養内で働きたい」「土日祝は休みたい」といった希望にも柔軟に対応しており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 さらに、子育てへの理解が深いことも強みです。日勤帯は育児経験のある職員が中心に働いているため、急なお休みにも協力し合える風土があります。助け合いの精神が根付いた温かな職場で、仕事と家庭を両立させながら活躍できます。

利用者さまのお気持ちに丁寧に寄り添うことで、介護職として貢献できます

ヘルパーステーションラ・ポール有田は、悩みを1人で抱え込まない安心感のある職場です。直行直帰は基本的に行わず、訪問の合間に事業所へ戻る体制。そのため、職員同士が顔を合わせる機会が多く、困りごとがあればすぐに仲間に相談できます。 情報共有の仕組みも万全です。毎月の会議では、対応が難しいケースについて意見を出し合う機会を設けています。また、日々の記録はシステムでデジタル管理しており、前回の担当者の対応内容をいつでも閲覧可能です。迷うことなく安心してケアに専念できます。 さらに、法人内の他事業所との連携も大きな強みです。利用者さまの多くは併設のデイサービスや居宅介護支援事業所などを利用されています。普段と違う様子を感じたときには、担当職員への伝言や社内メールを通じて迅速に共有可能。多職種が一丸となり、一人ひとりに最適なサポートを提供できます。