社会福祉法人実寿穂会
デイサービスセンターラ・ポール有田のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

職員と利用者さまが一緒に楽しめる雰囲気を大切にしています

デイサービスセンターラ・ポール有田では、余裕ある教育スケジュールと定期的な面談により、不安を解消してから独り立ちできる体制を整えています。教育期間は約3ヶ月間設け、2週間ごとに面談を行いながら、新人職員の成長をバックアップ。まずは見学や見守りからスタートし、じっくり独り立ちを目指します。研修期間は最長9ヶ月まで延長可能なため、個人のペースに合わせて着実にスキルを習得できる環境です。 また、職員のスキルアップにも力を入れています。当事業所ではe-learningを導入しており、虐待やハラスメントといった法定研修から介護技術まで、好きなタイミングで視聴可能です。さらに併設する特別養護老人ホームでは介護福祉士実務者研修を開講しており、希望者は受講可能。受講時はシフトを柔軟に調整します。働きながらキャリアアップを図れる環境です。

デイサービスセンターラ・ポール有田では、残業削減に向けた業務改革に取り組んでいます。その一環として、業務負担の均等化を目指したシフト体制を導入しました。勤務時間は「午前8時から午後5時」「午前8時30分から午後5時30分」「午前10時から午後7時」の3パターンで、管理者がシフトを調整します。満遍なく割り振るため、特定の職員に負担が集中することなく働けます。 また、当事業所は休みが取りやすい点も魅力です。有休は気兼ねなく取得でき、雇用形態を問わず月4日まで希望休の申請が可能です。パート職員の「扶養内で働きたい」「土日祝は休みたい」といった希望にも柔軟に対応しており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 さらに、子育てへの理解が深いことも強みです。日勤帯は、子育て経験のある職員が中心のため、急なお休みにも協力し合える風土があります。助け合いの精神が根付いた温かな職場で、仕事と家庭を両立させながら活躍できる環境です。

デイサービスセンターラ・ポール有田では、利用者さまに楽しんでいただくイベントを自分たちで作り出せます。1日20～30分程度、紙相撲やクイズ大会、ボウリングといった多彩なレクリエーションを実施。内容は月1回の会議で検討しますが、過去の事例を参考にできるため、ゼロから考える負担はありません。また、レクリエーションの進行方法は個人の裁量に任されている部分も多く、自分なりのアレンジを加えながら主体的に楽しみたい方に最適です。 職員同士の連携体制も万全です。当事業所は、利用者さま約20名に対し職員5～6名が同じ空間で活動するワンフロア構造のため、困ったときはすぐに相談できます。また、利用者さまの体調が変化した際には常駐する看護師と迅速に連携できるため、安心して業務に取り組めます。チーム一丸となって、より質の高いケアを目指せる職場です。