有限会社松田メデイカルサービス
グループホーム陽春の里のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。

グループホーム陽春の里は職員の入れ替わりが少なく、10年以上勤続しているベテランも多く活躍している職場です。産休・育休を取得し、復帰して活躍している職員も。また、先輩職員が新人さんを気に掛ける文化が根付いているのに加え、疎外感を抱かないような手厚いフォロー体制も整っています。職員間のコミュニケーションが活発で、新人さんも輪に入りやすい雰囲気です。 当事業所には、ミーティングや雑談を通じて意見交換しやすい風通しの良さがあります。何でも言いやすい雰囲気があり、業務に関する意見交換も活発。月1回ほどのミーティングはもちろん、日々の業務中や休憩時間など少し時間が空いたタイミングでも、業務について気軽に話し合っています。チームで協力しながら、より良いケアを追求していける事業所です。

グループホーム陽春の里は、これまでのご経験を尊重したOJTにより、着実にスキルアップを目指せる環境です。経験者の方に対しても先輩職員が一緒に働きながら指導しており、スムーズに業務を習得できます。マニュアルに頼るのではなく、先輩職員が日々の業務を通じて個別にアドバイスを行う実践的な指導を実施。たとえば、「この方にはこう接すると良い」「食事はこの形態が良い」などと声を掛けています。利用者さまの特徴や接し方のコツを、その都度お伝えする体制です。 当事業所は、業務に必要な資格を会社の費用負担で取得できる支援制度も整備しています。介護福祉士や認知症介護実践者研修のほか、介護計画の作成に必要な研修も対象。業務上求められる資格の取得費用は、事業所が全額負担します。職員の成長をしっかりと後押しする環境で働きながら専門性を高め、キャリアアップを実現していける職場です。