医療法人社団慈誠会
新座園訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

新座園訪問看護ステーションの魅力は、職員が仕事と家庭を両立しやすい環境が整っている点です。パート職員は週に3、4日から勤務できます。出勤日や曜日については、相談しながら決定。たとえば、「子どもの習い事があるため、水曜の午後はお休みしたい」といった調整も可能です。 勤務時間は午前9時から午後5時までですが、勤務時間の調整の相談も受け付けています。実際に、保育園の送迎に合わせて出退勤する職員もいます。私生活の時間を大切にして働ける職場です。 基本的にパート職員にはオンコールが発生しないことも、当事業所の特徴。常勤の手が足りないときに、ベテランのパート職員に臨時でお願いすることもありますが、希望を確認したうえで決定しています。オンコールを担当した職員には待機手当が発生するほか、実働があった場合には残業代を支給。頑張りがきちんと還元される仕組みです。

新座園訪問看護ステーションには、訪問が未経験の方も安心して業務を習得できる教育体制があります。入職後、仕事に慣れるまでは同行訪問を実施。教育担当は決めずに、複数の先輩職員が指導に入ります。多種多様な観点から訪問看護の業務について学べる点が魅力です。独り立ちまでの期間は設けず、「こちらのお宅なら大丈夫」と先輩職員が判断してから新人職員が1人で訪問に向かいます。また、医療処置が難しいといった場合には、最初は担当しないよう訪問先を調整。段階を踏んで業務に慣れていけます。 当事業所では、働きながらスキルアップに必要な知識をインプットできます。内部研修として動画で学べる機会が月に約2回あり、定期的に情報をアップデートできる環境です。 運営母体の医療法人社団慈誠会では、法人として看護師のクリニカルラダー制度を導入。実践能力が可視化され、着実な成長を実感できます。

新座園訪問看護ステーションは、職員同士のチームワークが抜群で些細な悩みも相談しやすい職場です。訪問先で対応に迷うことがあれば、ステーションや管理者へその場で電話ができる仕組みがあります。また、事務所に戻ってくると職員同士でよく話しており、利用者さまについて日常的に情報を伝え合っています。困ったときにもすぐに相談しやすい雰囲気の職場です。 リハビリ職とコミュニケーションが取りやすいことも、円滑に働ける理由の一つ。リハビリ職は、訪問前に必ずステーションに立ち寄り、状況を確認してから利用者さま宅へ向かいます。訪問後も事業所に戻って記録を残すルーチンが確立しており、看護師とリハビリ職が顔を合わせる機会が多い環境です。看護師とリハビリ職が意見交換を行うことで、新しいケアのヒントを得られることも。多職種の専門的な視点をケアに取り入れていけます。