看護師・准看護師 埼玉県 新座市の求人

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、職員に「会社は総務課や人事課などのさまざまな部署や仕事があって成り立っている」と理解してもらいたいと考えています。そのため、入職後すぐには訪問業務には行かず、まずは社内の業務全般を把握するところから始めます。最初の数日は座学の研修を行い、保険や営業のこと、会社の組織などを説明。ほかの部署で仕事をしている職員に感謝の気持ちを持って働けるようになります。 訪問業務の教育は、約1年をかけて丁寧に進めていきます。先輩職員の訪問に同行することから始め、その後、先輩職員と同行のうえ、新人さんが中心となって業務を行います。報・連・相ができ、記録もしっかりと書けるという段階まで、細かくチェックを重ねて独り立ちです。当事業所は精神科看護歴１０年以上の看護師が立ち上げたステーションです。プロフェッショナルな先輩のもとで学びながら、豊富な知識を習得してください。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションささえーるでは、看護とリハビリの連携を大事にしています。 たとえば、看護師が対応している利用者さまで体調が良くなった際に「外を歩きたい」と要望があれば、リハビリスタッフに対応を依頼。逆に、リハビリスタッフが訪問した際に体調が優れない利用者さまがいれば、看護師をすぐに呼んで看てもらうことも。看護師とリハビリスタッフがそれぞれ足りない部分を補い合っています。 また、普段から職員同士でコミュニケーションを取れるように、飲み会や食事会といった交流の場を設けています。仕事のときには話しづらい内容でも、仕事以外のくだけた場所では話せることも。職種関係なく気軽に話せるように、定期的に開催していく方針です。 なお、当事業所では1人1台パソコンを支給し、記録業務には訪問看護ソフトを利用しています。利用者さまの情報はパソコンから自由に記録・閲覧が可能です。ICTも活用して情報連携を密に行っています。

【取材】訪問看護ステーションささえーるでは、看護とリハビリの連携を大事にしています。 たとえば、看護師が対応している利用者さまで体調が良くなった際に「外を歩きたい」と要望があれば、リハビリスタッフに対応を依頼。逆に、リハビリスタッフが訪問した際に体調が優れない利用者さまがいれば、看護師をすぐに呼んで看てもらうことも。看護師とリハビリスタッフがそれぞれ足りない部分を補い合っています。 また、普段から職員同士でコミュニケーションを取れるように、飲み会や食事会といった交流の場を設けています。仕事のときには話しづらい内容でも、仕事以外のくだけた場所では話せることも。職種関係なく気軽に話せるように、定期的に開催していく方針です。 なお、当事業所では1人1台パソコンを支給し、記録業務には訪問看護ソフトを利用しています。利用者さまの情報はパソコンから自由に記録・閲覧が可能です。ICTも活用して情報連携を密に行っています。

【取材】特別養護老人ホーム チェリーヒルズ新座では、職員のさまざまな意見を大切にしています。月に1回はユニット会議を実施し、利用者さまのことや仕事の改善点について意見を交換。会議で出た案が実際に現場に反映されたこともあり、風通しの良い職場です。自身の発言が良い施設作りへとつながることもあるため、アクティブに活動できる方や施設・業務のことを考えながら仕事をする方に向いている職場です。 当施設での介護の仕事は基本的に三大介助がメインです。加えて、レクリエーションも職員が担当しています。レクは、体操・カラオケ・職員のお手製ゲーム・外出レクなど、職員同士でさまざまなアイデアを出し合いながら実施。近所を車椅子を押して散歩するなど、入居者さまの心身のリフレッシュも図っています。