【2026年11月更新】埼玉県 新座市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】保育所ちびっこランド志木園では、プライベートと仕事の両立が無理なく叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上。休みの希望がある場合には職員同士で勤務を調整し、全員ができる限り申請どおりに休めるよう工夫しています。有休の消化率はほぼ100％です。「仕事も大切だけど、自分の時間も大切にしてほしい」そんな思いから、園長自身も家族の予定に合わせてお休みを取得しています。職員も推し活や趣味、子育てなど、それぞれの時間を大切にできるよう、お互いに協力し合える職場です。さらに、残業はほとんどなく、基本は定時での退勤が可能です。もし残業が発生した場合には、別の日の勤務時間を短縮して調整。終業後の時間を有効に使ってリフレッシュできます。 当園では、職員同士でお互いさまの精神をもち支え合う風土を大切にしています。子育てが落ち着いた世代の職員は、育児中の方々を優しくフォローする存在。休憩室では職員から先輩に我が子の悩みごとを相談する様子もあり、急な早退の際も助け合っています。また、当園では系列の園を含め、産前や産後の休業を経て復帰した実績も豊富です。制度と周囲のサポートにより、無理なく勤務を続けられます。家族との時間を大切にしながら、安心して活躍できる職場です。

【取材】黒翠訪問看護ステーション新座は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、職員に「会社は総務課や人事課などのさまざまな部署や仕事があって成り立っている」と理解してもらいたいと考えています。そのため、入職後すぐには訪問業務には行かず、まずは社内の業務全般を把握するところから始めます。最初の数日は座学の研修を行い、保険や営業のこと、会社の組織などを説明。ほかの部署で仕事をしている職員に感謝の気持ちを持って働けるようになります。 訪問業務の教育は、約1年をかけて丁寧に進めていきます。先輩職員の訪問に同行することから始め、その後、先輩職員と同行のうえ、新人さんが中心となって業務を行います。報・連・相ができ、記録もしっかりと書けるという段階まで、細かくチェックを重ねて独り立ちです。当事業所は精神科看護歴１０年以上の看護師が立ち上げたステーションです。プロフェッショナルな先輩のもとで学びながら、豊富な知識を習得してください。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。