社会福祉法人章佑会
やすらぎミラージュのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

男性の育児休暇の取得実績あり！　男女問わず子育ての両立がしやすい環境です

当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

新入職員の意見からブラッシュアップを行い、法人全体で定着率87％を記録しています

当法人では、職員がしっかりと休める体制を整えていることが働きやすい理由の一つ。年間休日数が120日以上あり、希望休や有休も気兼ねなく申請できる雰囲気があります。実際、希望休と有休を組み合わせて連休にし、旅行を楽しんでいる職員も。残業時間についても2.2時間ほどと少ないので、オフの時間が充分に確保できます。 なお、急な欠員が発生した場合は、派遣の職員に出勤を依頼し、安全性が担保できるように調整。現場の職員に負担が寄ってしまうこともありません。 当法人では、男性の育休取得実績もあり、復帰後は希望の働き方に合わせて柔軟に対応をしています。もし早番や遅番が難しい場合は、日勤帯のみの働き方が可能。子育て期間中は希望の雇用形態に変更をして、子育てが落ち着いてきたら以前の雇用形態に戻すこともできるので、腰を据えて働きたいという方にも安心していただける環境です。

新たに資格取得を取得をした際は、スキルを活かせるポジションも相談いただけます

当法人では、入職後に3ヶ月間の研修を行います。この研修では、教育担当の職員と一緒に現場に入っていただき、各事業所ごとに必要な情報や知識を学びます。教育担当者は2～3名を付けているので、シフトによって指導が滞ることはありません。業務が終わったあとは必ず振り返りを行い、先輩職員からコメントをもらいます。新人さんは先輩職員とのやりとりを繰り返しながら、日々スキルアップをしていく体制です。 また、新たに資格を取った際やキャリアを追求したいという希望があれば、資格や経験を活かせるポジションへの配置を前向きに検討しています。法人内に地域包括支援センターがあるため、将来的に地域を支える仕事をしたいという方も希望を叶えやすい環境です。