ピジョンメディ株式会社
ピジョン訪問看護ステーション四谷の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

オンライン診療や遠隔モニタリングを導入。移動時間や事務負担を軽減しています

ピジョン訪問看護ステーション四谷では、柔軟な休暇取得が可能です。有休の使い方は各職員で異なり、まとめて取る人もいれば、こまめに分散して取得する人もいます。また、職員の要望を受け、時間単位での有休取得の制度も導入。急なお子さんの発熱や家庭の用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

現場のプロフェッショナルや管理職など、多様なキャリアプランを応援します

ピジョン訪問看護ステーション四谷では、20代後半から50代前半まで幅広い年齢層の職員が、年代の壁なく活躍しています。職種の垣根もなく、新人さんにも積極的に声掛け。入職したばかりのリハビリ職員が50代の看護師に質問するといった光景も見られ、相談しやすい環境です。「元気にしている？」といったフランクな声掛けもあり、新人さんが馴染めるようフォローしています。 密な情報共有を行っている点も特徴の一つ。毎日朝礼を実施し、利用者さまの状態変化や新規契約の状況、法人からの伝達事項などを共有しています。くわえて、月に1回、30分～1時間の職員会議も開催。所長や主任などの管理職と、現場職員が売上目標や利用者さまの困りごと、翌月の取り組みについて話し合っています。事業所全体で足並みをそろえている体制です。

ピジョン訪問看護ステーション四谷は、職員自身の成長イメージを描きやすい職場です。入職時は、プリセプターと管理職の2人体制で教育を実施。約3ヶ月での独り立ちに向けた目標設定があり、「これをやれば大丈夫」という指針が明白です。プリセプターにも気軽に相談しやすく、過去の臨床経験を活かしながらスキルアップできます。 OJTチェックシートで、客観的に自分の習得度を把握できる点も魅力。看護師やリハビリ職員など各々の技術に加え、理念や細かな制度への理解度を点数付けしています。約100項目に分けて習得状況を管理する、きめ細かな成長支援システムです。 また、役職ごとに必要なスキルやマネジメント能力を明文化したキャリアラダーも用意しています。職員一人ひとりが「いつまでにこの役職になりたい」という具体的な目標を立てながら、計画的にキャリアアップを目指せる仕組みです。