株式会社ハピネスケア
訪問看護ステーションきぼうの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

オープンなオフィスで職種の壁がない！ 専門職同士が気軽に相談し合える環境です

訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

地域密着型で移動もスムーズ！ 自転車で効率的に訪問できます

訪問看護ステーションきぼうでは、在宅ケアが初めての方も安心して働けるよう、教育体制を整えています。入職後は約1ヶ月間の同行訪問を実施。最初の1週間はルートの把握や現場を知ることからスタートします。2週目以降は先輩と一緒に実際の支援を行い、技術の習得状況を確認しながら指導を進めていく方針です。なお、同行の際は、新入職員と先輩の相性を見極め、馴染みやすそうな職員を組み合わせる工夫も行っています。 独り立ち後も、無理のない範囲から始められるよう配慮しています。最初は医療処置の多さよりも、コミュニケーションが中心となる状態の安定した利用者さまから担当。点滴といった手技に不安がある方には職員同士で教え合う機会を設けているため、着実に技術を習得できる環境です。 また、個人のキャリアプランを尊重し、資格取得や研修参加を事業所が手厚くサポートします。「どのような看護師像を目指したいか」という聞き取りを行い、理想の歩みをバックアップ。ケアマネジャーの試験代、喀痰吸引や小児訪問看護といった外部研修の参加費などは事業所が負担します。一人ひとりのペースに合わせた支援のもと、着実に成長していける職場です。

訪問看護ステーションきぼうは、利用者さまの「その方らしさ」を支えながら、看護師として、また1人の人間として成長できる職場です。当事業所のサービスは生活支援が軸であり、業務は日常生活の支援が約7割、医療処置が約3割というバランスです。内容は胃ろうや経鼻、点滴、カテーテル管理など多岐にわたります。 必要な処置を施すなかでも、当事業所では利用者さま一人ひとりのご意向を尊重することを重視。病院での「医療としての正解」が、必ずしも「ご自宅での生活の正解」とは限りません。だからこそ、利用者さまの意向を否定せず、「どうすれば希望を実現できるか」をともに考える伴走者になります。教科書どおりにいかない場面で、状況に合わせて柔軟に対応する力は、訪問看護の現場だからこそ磨けるスキルです。 また、ケアマネジャーをはじめとする多職種との関わりを通じ、チーム医療の要としての視座も高まります。多様な価値観に触れ、人生の先輩である利用者さまに深く寄り添う経験は、対人スキルや柔軟性も育みます。1人の人間として大きく成長しながら、医療従事者としての喜びを実感できる環境です。