社会福祉法人栄光会
やまゆり保育園の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

経験年数や雇用形態に関わらず、職員みんなで協力している保育園です

やまゆり保育園は、「やりたい保育」にチャレンジできる保育園です。職員たちの「こういう保育がやりたい」「こんなイベントがやりたい」などの取り組みを積極的に採用しています。たとえば、絵の具を使ったボディペイントなども職員のアイディアから実施されたものです。ほかにも、系列の保育園と共同で大きな公園でマラソン大会をしたり、年長さんは電車やバスに乗ってお出かけをするなど、さまざまな保育を実施する機会が豊富にあるので、保育士としてスキルアップできます。 当園では、月に1回行われる会議にて職員の相談の場を設けています。「なかなか輪の中に入っていけない子どもたちをどうしたらいいか」など、悩んでいる職員がいれば解決策をみんなで話し合いを実施。さまざまな保育士からアドバイスや話を聞くことができる良い機会となっています。 職員同士の仲が良く、新人さんも馴染みやすい職場です。

保育士としてのスキルアップも支援！キャリアアップも目指せます。

やまゆり保育園では年に4〜5回の研修機会を設け、職員のスキルアップを支援しています。業務時間内に研修を受けることができ、外部研修やキャリアアップ研修など幅広く学べる環境です。さらに、研修にプラスして救命講習を受けられるように働きかけています。 外部研修の内容は現場に詳しい保育主任がセレクトしているため、必要性の高い知識を広げることが可能です。また、研修参加後に報告書をまとめることで、該当の研修に参加しなかった人にも情報が共有できるように工夫しています。 当園では、系列園で働く職員との交流があるのも特徴の一つです。職員同士で情報や意見交換を行い、日々の仕事の中で保育についての理解を深められて良い刺激になっています。また、積極的に外部講師を招いている当園。子どもたちの様子を俯瞰して見ることができ、職員の学びにもつながっています。

子どもたちとの絆も。保育中は園児とのコミュニケーションも大事にしています

やまゆり保育園では、子どもたちと向き合う時間を多く確保するために、園内のICT化を進めています。各担任にパソコンを支給して、子どもの成長記録や身体測定の管理などもすべてパソコンで管理。事務作業の時間が短縮化したことにより、残業もほぼなくなり、月の残業時間は0〜2時間程度となっています。時間に余裕が生まれるので、保育の時間を大切にできる環境です。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大事にできるのも当園の魅力の一つです。特に有給休暇は積極的に取得するようにしており、1週間の連休なども相談が可能なので旅行などの予定も組むことができます。2021年度の有給消化率はおよそ80%と高めで、多くの職員が有給休暇を活用している職場です。