【2026年8月更新】埼玉県 所沢市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】エース訪問看護ステーション新所沢では、ゆとりある訪問スケジュールを組んでいます。営業時間の午前9時～午後6時までを、時間ごとに5つのブロックに分け、各1時間30分を確保。訪問業務は約1時間で収まるため、残りの30分ほどは余裕をもって記録や移動に当てられます。1回の訪問ごとの時間を明確に定めることで、他職種との連携がしやすいだけでなく、スタッフの負担軽減にもつながる仕組みです。無理のない業務スケジュールによりほぼ定時に帰宅でき、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点も魅力です。産休・育休の取得実績もあるほか、復帰した職員が所長になった実績もあり、「一度職場を離れることでキャリアに傷がつく」ということもありません。また、有休は1時間単位から取得できるため、「お子さんの急な発熱で早退したい」といった場合にも対応可能。仕事と家庭のバランスを保ちながら、自分のキャリアも継続できます。

【取材】エース訪問看護ステーション新所沢では、ゆとりある訪問スケジュールを組んでいます。営業時間の午前9時～午後6時までを、時間ごとに5つのブロックに分け、各1時間30分を確保。訪問業務は約1時間で収まるため、残りの30分ほどは余裕をもって記録や移動に当てられます。1回の訪問ごとの時間を明確に定めることで、他職種との連携がしやすいだけでなく、スタッフの負担軽減にもつながる仕組みです。無理のない業務スケジュールによりほぼ定時に帰宅でき、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点も魅力です。産休・育休の取得実績もあるほか、復帰した職員が所長になった実績もあり、「一度職場を離れることでキャリアに傷がつく」ということもありません。また、有休は1時間単位から取得できるため、「お子さんの急な発熱で早退したい」といった場合にも対応可能。仕事と家庭のバランスを保ちながら、自分のキャリアも継続できます。

【取材】オレンジ訪問看護ステーションは、グループ内の「わかさクリニック」と連携して訪問看護を進められることが特徴です。同クリニックのドクターを主治医とする利用者さまも多く、処置や服薬などの指示を受けています。ときには、訪問看護師から「利用者さまが今こういう状態なので薬を変えませんか」「こういう対応をしても良いですか」といった相談を投げかけることも。クリニックからは迅速な対応があり、安心して訪問看護を行える環境です。 また、同クリニックの朝礼には当事業所の管理者が参加。利用者さまの情報共有を行っているほか、連絡事項や対応依頼などもまとめて先方に伝えることが可能です。連携体制が整っており、円滑に業務を進められることもメリットの一つです。 当事業所では、利用者さまの担当を設けていません。利用者さまの情報は、電子カルテを活用して職員全員が把握可能。対応方法やケアについて皆で相談し合って最適な看護を考えています。職員同士の連携を大切にしているため、協調性を持って働ける方にピッタリです。

【取材】ピクトール訪問看護では、職員同士の密な連携により質の高いケアの提供を実現しています。日ごろからタイムリーな報告を重視しており、気になることがあれば都度管理者や主任に報告。こまめな情報共有を大切にしているからこそ、迅速に対応できる体制です。入浴介助のときに見つけた褥瘡といった小さな気づきや変化も職員間ですぐに共有し、問題の早期発見と解決につなげています。問題を放置せず、すぐに解決へ向けて動けるため、安心して働ける環境です。 当事業所では、職員同士がどんなことでも話せる雰囲気づくりにも力を入れています。管理者は、日々職員に声を掛け、個々の悩みごとに寄り添いながら前向きに仕事に取り組めるようサポート。さらに、息抜きとなる雑談の時間を設けたり、ミーティングで困っていることや改善してほしいことを話し合ったりしています。職員同士のチームワークが抜群なので、悩みを溜め込むことなく、前向きな姿勢で働けます。

【取材】ピクトール訪問看護では、職員同士の密な連携により質の高いケアの提供を実現しています。日ごろからタイムリーな報告を重視しており、気になることがあれば都度管理者や主任に報告。こまめな情報共有を大切にしているからこそ、迅速に対応できる体制です。入浴介助のときに見つけた褥瘡といった小さな気づきや変化も職員間ですぐに共有し、問題の早期発見と解決につなげています。問題を放置せず、すぐに解決へ向けて動けるため、安心して働ける環境です。 当事業所では、職員同士がどんなことでも話せる雰囲気づくりにも力を入れています。管理者は、日々職員に声を掛け、個々の悩みごとに寄り添いながら前向きに仕事に取り組めるようサポート。さらに、息抜きとなる雑談の時間を設けたり、ミーティングで困っていることや改善してほしいことを話し合ったりしています。職員同士のチームワークが抜群なので、悩みを溜め込むことなく、前向きな姿勢で働けます。

【取材】オレンジ訪問看護ステーションは、グループ内の「わかさクリニック」と連携して訪問看護を進められることが特徴です。同クリニックのドクターを主治医とする利用者さまも多く、処置や服薬などの指示を受けています。ときには、訪問看護師から「利用者さまが今こういう状態なので薬を変えませんか」「こういう対応をしても良いですか」といった相談を投げかけることも。クリニックからは迅速な対応があり、安心して訪問看護を行える環境です。 また、同クリニックの朝礼には当事業所の管理者が参加。利用者さまの情報共有を行っているほか、連絡事項や対応依頼などもまとめて先方に伝えることが可能です。連携体制が整っており、円滑に業務を進められることもメリットの一つです。 当事業所では、利用者さまの担当を設けていません。利用者さまの情報は、電子カルテを活用して職員全員が把握可能。対応方法やケアについて皆で相談し合って最適な看護を考えています。職員同士の連携を大切にしているため、協調性を持って働ける方にピッタリです。

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーションふーがでは、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。祝日に出勤した場合は、「振替休日」の取得か「祝日手当」の支給かを選択可能。「子どもの行事に合わせて休みたい」「しっかり働いて収入を増やしたい」といった個々の希望に応じた働き方が叶います。有給休暇は半日単位での取得もOK。お子さんの学校行事といった家庭の用事に合わせて柔軟に休みを取れます。また、「子育てが一段落したタイミングでパートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更も相談できます。職員のライフステージの変化に寄り添う事業所です。 一方で、訪問後の記録といった業務によって、やむを得ず就業時間を超えてしまうことも現状の課題です。その負担を少しでも軽減できるよう、訪問ルートの見直しや調整をすることで、事業所として改善に取り組んでいます。職員一人ひとりの生活を尊重しながら、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

【取材】訪問看護ステーションふーがでは、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。祝日に出勤した場合は、「振替休日」の取得か「祝日手当」の支給かを選択可能。「子どもの行事に合わせて休みたい」「しっかり働いて収入を増やしたい」といった個々の希望に応じた働き方が叶います。有給休暇は半日単位での取得もOK。お子さんの学校行事といった家庭の用事に合わせて柔軟に休みを取れます。また、「子育てが一段落したタイミングでパートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更も相談できます。職員のライフステージの変化に寄り添う事業所です。 一方で、訪問後の記録といった業務によって、やむを得ず就業時間を超えてしまうことも現状の課題です。その負担を少しでも軽減できるよう、訪問ルートの見直しや調整をすることで、事業所として改善に取り組んでいます。職員一人ひとりの生活を尊重しながら、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

【取材】ふく在宅クリニックは、利用者さまご本人の要望をできる限り叶えられるよう、「エンディングノート」を活用し、終活に関する考えや希望などを聞き取っています。「苦しまないで最期を迎えたい」などのさまざまな要望に対して、真摯に寄り添う在宅ケアを実現できる環境です。 当院は利用者さまの要望に応えるため、院内外の関係者同士の連携を大切にしています。院内では、前日に訪問した利用者さまについてのカンファレンスを毎朝実施し、クラウド型の電子カルテで情報を共有。ケアマネジャーをはじめ、訪問看護や病院などの関係者とも常に連絡を取りながら、ケアの方針などについてこまめに話し合いを行っています。利用者さまの要望に沿った最期を迎えられたとき、ご家族から感謝の言葉をいただくこともあり、大きなやりがいを感じられます。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。