【2026年10月更新】埼玉県 所沢市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】エース訪問看護ステーション新所沢では、ゆとりある訪問スケジュールを組んでいます。営業時間の午前9時～午後6時までを、時間ごとに5つのブロックに分け、各1時間30分を確保。訪問業務は約1時間で収まるため、残りの30分ほどは余裕をもって記録や移動に当てられます。1回の訪問ごとの時間を明確に定めることで、他職種との連携がしやすいだけでなく、スタッフの負担軽減にもつながる仕組みです。無理のない業務スケジュールによりほぼ定時に帰宅でき、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点も魅力です。産休・育休の取得実績もあるほか、復帰した職員が所長になった実績もあり、「一度職場を離れることでキャリアに傷がつく」ということもありません。また、有休は1時間単位から取得できるため、「お子さんの急な発熱で早退したい」といった場合にも対応可能。仕事と家庭のバランスを保ちながら、自分のキャリアも継続できます。

【取材】ねっこぼっこの家では、休みを取りやすい環境があり、子育て世代の方でも自分の子どもとしっかり向き合いながら働ける職場です。実際に子育て経験のある職員が多く、育児中の職員も在籍。そのため、施設全体が子育てに対して理解があります。当施設は、産休・育休の取得実績もあり、取得後の復帰率が高いことも特徴です。 また、当施設では、子どもの状況に合わせて働き方を柔軟に変えられます。仕事と子どもの用事が重なった際は、送迎業務や添乗業務をせずに帰宅可能。状況や希望によって時短勤務にすることもできるので、家庭を大事にしながら働けます。

【取材】三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

【取材】オレンジ訪問看護ステーションでは、無理なく仕事を続けられる環境を整えています。年間休日は約120日を確保。休みの希望にも柔軟に対応しており、互いに協力し合える環境です。あらかじめ調整すれば連休の確保もでき、なかには、有休を活用して1週間ほどの夏休みを取る職員も。担当制ではないからこそ、誰かが休んでもチーム全体で互いにカバーし合える体制です。自分の時間を大切にしながら、心にゆとりをもって看護に臨めます。 福利厚生の手厚さも特徴の一つです。子育て中の方は、空き状況によって法人が運営する保育園にお子さんを預けて働くことも可能。また、事業所のすぐ近くには社員食堂があり、リーズナブルな価格で栄養バランスのとれたメニューを食べられると職員からも好評です。美容施術を職員割引で受けられる制度も完備しており、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】ピクトール訪問看護では、職員同士の密な連携により質の高いケアの提供を実現しています。日ごろからタイムリーな報告を重視しており、気になることがあれば都度管理者や主任に報告。こまめな情報共有を大切にしているからこそ、迅速に対応できる体制です。入浴介助のときに見つけた褥瘡といった小さな気づきや変化も職員間ですぐに共有し、問題の早期発見と解決につなげています。問題を放置せず、すぐに解決へ向けて動けるため、安心して働ける環境です。 当事業所では、職員同士がどんなことでも話せる雰囲気づくりにも力を入れています。管理者は、日々職員に声を掛け、個々の悩みごとに寄り添いながら前向きに仕事に取り組めるようサポート。さらに、息抜きとなる雑談の時間を設けたり、ミーティングで困っていることや改善してほしいことを話し合ったりしています。職員同士のチームワークが抜群なので、悩みを溜め込むことなく、前向きな姿勢で働けます。

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】風ステーション航空公園は、多様な経歴の職員が個性を発揮できる場所です。集団体操では、職員が体操の内容を独自に考えます。マニュアルから少し外れた運動も取り入れながら、好きな組み合わせを考えることも可能です。コミュニケーションや脳トレを重視するといった、自身の個性を存分に活かせます。 また、異業種からの転職や未経験の方も安心してスタートできる環境です。入職後は2ヶ月程度、手厚いフォローを実施しています。最初の約1ヶ月は座学に取り組み、現場では利用者さまとの信頼関係づくりからスタートします。およそ2ヶ月目には他店舗を3～4日見学し、トレーナーごとの個性を学ぶ機会も用意。着実に業務を習得していける体制を整えています。

【取材】訪問看護ステーションふーがでは、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。祝日に出勤した場合は、「振替休日」の取得か「祝日手当」の支給かを選択可能。「子どもの行事に合わせて休みたい」「しっかり働いて収入を増やしたい」といった個々の希望に応じた働き方が叶います。有給休暇は半日単位での取得もOK。お子さんの学校行事といった家庭の用事に合わせて柔軟に休みを取れます。また、「子育てが一段落したタイミングでパートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更も相談できます。職員のライフステージの変化に寄り添う事業所です。 一方で、訪問後の記録といった業務によって、やむを得ず就業時間を超えてしまうことも現状の課題です。その負担を少しでも軽減できるよう、訪問ルートの見直しや調整をすることで、事業所として改善に取り組んでいます。職員一人ひとりの生活を尊重しながら、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

【取材】訪問看護ステーションCOCOROでは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできるようサポート体制を整えています。入職後は教育担当の先輩がつき、業務に慣れるまで同行訪問を実施。期間はスタッフの経験や習熟度に合わせて調整しており、独り立ちまでは経験者で約2週間、未経験者で約1ヶ月間が目安です。また、覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、一つひとつの項目を着実に習得できるよう丁寧に指導しています。 当ステーションは、着実に看護の幅を広げられるフィードバック体制も魅力です。訪問ごとに振り返りを行っているほか、管理者や代表との面談を通じて不安を解消できる仕組みを整えています。移動中や休憩時間にも、先輩に手技の疑問から日々の悩みごとまで気軽に相談できるため、安心して成長できます。さらに、緩和ケアや精神科看護など、現場で活かせる外部研修への参加も積極的に後押し。費用補助に加え、学んだ知識を全体で共有し、皆で専門性を磨いていける環境です。

【取材】やまゆり保育園は、「やりたい保育」にチャレンジできる保育園です。職員たちの「こういう保育がやりたい」「こんなイベントがやりたい」などの取り組みを積極的に採用しています。たとえば、絵の具を使ったボディペイントなども職員のアイディアから実施されたものです。ほかにも、系列の保育園と共同で大きな公園でマラソン大会をしたり、年長さんは電車やバスに乗ってお出かけをするなど、さまざまな保育を実施する機会が豊富にあるので、保育士としてスキルアップできます。 当園では、月に1回行われる会議にて職員の相談の場を設けています。「なかなか輪の中に入っていけない子どもたちをどうしたらいいか」など、悩んでいる職員がいれば解決策をみんなで話し合いを実施。さまざまな保育士からアドバイスや話を聞くことができる良い機会となっています。 職員同士の仲が良く、新人さんも馴染みやすい職場です。

【取材】メイプルクリニックは、チームの手厚いサポートにより、患者さまのケアに集中できることが強みです。営業担当が在籍しており、新しい患者さまを受け入れるために、クリニックの広報や医療機関の連携などを行います。事務スタッフは、ルート設計や電話対応を担当。業務を分担することで、看護師が患者さまのケアに専念しやすい体制を整えています。 くわえて、1人につき1台ノートパソコンとiPadを支給しており、専用ソフトの活用が可能。訪問の合間といった空き時間に、記録業務が進められる環境です。患者さまとの時間を大切にしながら、丁寧なケアができることが当クリニックの魅力です。 また、当クリニックでは、看護師として実践的な対応力を身につけられます。緊急の訪問依頼が入ることもあり、これまで対応したことのない患者さまのもとへ向かうケースも。限られた情報をもとに状態を的確に見極め、その場で必要なケアを判断します。あらゆる状況を経験することで、臨機応変に動く力を養える環境です。一人ひとりと向き合いながら、予期せぬ事態にも冷静に対応できるプロフェッショナルへと成長できます。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。