埼玉県 所沢市 正社員看護師・准看護師の求人

【取材】三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

【取材】ピクトール訪問看護では、職員同士の密な連携により質の高いケアの提供を実現しています。日ごろからタイムリーな報告を重視しており、気になることがあれば都度管理者や主任に報告。こまめな情報共有を大切にしているからこそ、迅速に対応できる体制です。入浴介助のときに見つけた褥瘡といった小さな気づきや変化も職員間ですぐに共有し、問題の早期発見と解決につなげています。問題を放置せず、すぐに解決へ向けて動けるため、安心して働ける環境です。 当事業所では、職員同士がどんなことでも話せる雰囲気づくりにも力を入れています。管理者は、日々職員に声を掛け、個々の悩みごとに寄り添いながら前向きに仕事に取り組めるようサポート。さらに、息抜きとなる雑談の時間を設けたり、ミーティングで困っていることや改善してほしいことを話し合ったりしています。職員同士のチームワークが抜群なので、悩みを溜め込むことなく、前向きな姿勢で働けます。

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーションふーがでは、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。祝日に出勤した場合は、「振替休日」の取得か「祝日手当」の支給かを選択可能。「子どもの行事に合わせて休みたい」「しっかり働いて収入を増やしたい」といった個々の希望に応じた働き方が叶います。有給休暇は半日単位での取得もOK。お子さんの学校行事といった家庭の用事に合わせて柔軟に休みを取れます。また、「子育てが一段落したタイミングでパートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更も相談できます。職員のライフステージの変化に寄り添う事業所です。 一方で、訪問後の記録といった業務によって、やむを得ず就業時間を超えてしまうことも現状の課題です。その負担を少しでも軽減できるよう、訪問ルートの見直しや調整をすることで、事業所として改善に取り組んでいます。職員一人ひとりの生活を尊重しながら、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

【取材】ふく在宅クリニックは、利用者さまご本人の要望をできる限り叶えられるよう、「エンディングノート」を活用し、終活に関する考えや希望などを聞き取っています。「苦しまないで最期を迎えたい」などのさまざまな要望に対して、真摯に寄り添う在宅ケアを実現できる環境です。 当院は利用者さまの要望に応えるため、院内外の関係者同士の連携を大切にしています。院内では、前日に訪問した利用者さまについてのカンファレンスを毎朝実施し、クラウド型の電子カルテで情報を共有。ケアマネジャーをはじめ、訪問看護や病院などの関係者とも常に連絡を取りながら、ケアの方針などについてこまめに話し合いを行っています。利用者さまの要望に沿った最期を迎えられたとき、ご家族から感謝の言葉をいただくこともあり、大きなやりがいを感じられます。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。

【取材】特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

【取材】所沢緑ヶ丘病院は、休みやすさが自慢の職場です。年間休日は約125日。完全週休2日制で、休みをしっかりと確保できるのが魅力です。希望休の申請にもできるだけ応えられるよう、工夫してシフトを作成しています。 また、有休の取得率も8割以上と高めの当院。半日単位からの取得も可能なため、お子さまの学校行事や通院などにも無理なく対応できます。 当院では、夏季休暇や冬期休暇にくわえて、リフレッシュ休暇も年に2日間ほど付与しています。6～10月の間に好きなタイミングで取得することができ、お子さまの夏休みに合わせて取得する職員もいます。一方で、有休や公休と組み合わせて1週間ほどの連休を取り、海外旅行に出掛ける人も。休みが豊富な職場で、プライベートも充実して過ごせます。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

【取材】山口えのき眼科は、未経験の方も安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。点滴や採血といった基本的な看護スキルがあれば、問題なく日々の業務に慣れていくことが可能です。過去には、法人内で新卒職員が活躍していた実績もあり、経験の有無に関わらず、着実に眼科分野の知識や技術を習得していけます。 オペ室看護に関する専門的な知識を学べることも当院の魅力です。月に1～2回、本院である「えのき眼科」にて手術見学を実施。本院では、白内障や緑内障、硝子体手術など幅広く対応しているため、より専門性の高い知識を得られます。 さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加。働きながら継続的に最新の医療技術を学び、知見を深めていける環境です。