医療法人財団明理会
春日部中央総合病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

看護師約380名、看護助手約25名が働く大型の病院。診療科目も多岐にわたります

春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

患者さまごとの特徴を理解し、一人ひとりに寄り添った看護を心がけています

春日部中央綜合病院は、ワークライフバランスを保ちながら働くことができる職場環境です。勤務日はシフト制で、希望休は月に2日まで申請が可能。有休消化率は80%を超えており、半日休や時間休の取得もできます。救急を受け入れるにあたって、時間外業務は発生します。しかし、固定チームと機能別チームを臨機応変に運用し、効率的に業務にあたることで、残業を発生させないよう心がけています。 当院は、職員の子育て支援として保育室を完備しています。子育て中でも安心して働ける環境を整え、家庭と仕事の両立を応援。実際に、子育てをしている看護職員のうち約半数が保育室を利用しています。また、産休や育休を取得したあとには復職する職員がほとんどで、復職後の時短勤務ももちろん可能。看護職員のうち4分の1以上が子育て中なこともあり、子育てと仕事の両立に理解のある職場です。

手術室は6部屋。2次救急指定病院で、年間約3000件の救急搬送を受け入れています

春日部中央総合病院は、多職種の距離の近さと、連携力の強さが特徴です。カンファレンスでの情報共有を定期的に実施。看護部のみのカンファレンスや多職種参加型のカンファレンスなど、状況に応じて開催しています。多職種と共同で行う業務も多いため、カンファレンス以外の場でも日頃から相談や意見交換を行えます。職種間に壁のない雰囲気で、業務中の疑問にもすぐに専門職員に相談し解消できるのが強みです。新人さんでも相談しやすいため、疑問を溜め込まずに済みます。 また、月に1回ほど固定チーム会を開催。勤務の中での決めごとや患者さまの情報の共有、新人さんの経過報告などを話し合っています。職種問わず、協力しあって業務にあたれる職場です。 当院では、計画的に研修を行っています。入社1年目は毎月研修を実施。2年目以降や中途採用の方は、経験に応じて認定看護師や管理職などに向けてのキャリアアップ研修を組むことができます。現在、当院には7分野8名の認定看護師が在籍。キャリアアップを目指すにあたっての相談もしやすい環境です。業務に関わる資格の取得を目指す方には、休職制度や奨学金制度なども用意しています。ご希望の方は、ぜひご相談ください。