【2026年11月更新】埼玉県 春日部市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】看護小規模多機能ふくしのまち春日部は、年齢を問わず自分の時間を大切にしながら働ける事業所です。希望休は日数の上限を設けておらず、スタッフ同士で重複しなければほぼ通ります。有休の消化率はおよそ70～80％でくわえて、家庭の都合に合わせた半日単位での取得も可能です。社員の残業は多くても月4時間ほどで、パートスタッフは定時で退勤できる環境。毎月のシフトは前月の10日前には作成し、利用者さまの状況に応じて微調整を加えたうえで、3～4日前に確定しています。心身にゆとりをもって仕事に励める職場です。 また、夜勤の負担を抑える体制と手厚い休暇があるため、育児中も無理なく働けます。夜勤は基本的に専従スタッフが担当し、体調不良で休みのときは日勤スタッフや管理者がフォローする仕組みです。夜間帯の看護師はオンコール制で、ターミナルの利用者さまがいない時期はまったく鳴らないこともあります。さらに、グループ全体で子育て世代への制度も整っており、育児休業は最長で3歳の誕生日の前日まで取得可能。中学に入学する前のお子さんを養育する社員は、学級閉鎖や予防接種、入園式といった行事参加のための休暇も取得できます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーションぱるは、1人で抱え込まずに働ける関係性を大切にしています。毎朝の申し送りを行い、その日に相談事項があれば夕方に集まって話し合っています。たとえば、内服管理がうまくいかない利用者さまに対する次回の対応の仕方を、皆で話し合って決めたことも。さらに、管理者との面談を月に1回ほど設けており、仕事で困っていることやつまずいていることを確認しています。少人数だからこそ、気軽に声をかけ合える環境です。 また、一緒に仕事をする仲間と、楽しみを取り入れながら働けます。一生懸命に仕事をするだけでなく、イベントや交流などの楽しいことも盛り込んでいきたいという思いを持っています。開業1周年記念には事業所内でパーティーを行い、新入職員の歓迎会も開きました。仕事と楽しさの両方を大切にできる、和気あいあいとした職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】ハーモニーライフ春日部は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】アグリホームクリニック かすかべでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】春日部営業所（入浴）は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】ティーオン訪問看護ステーション春日部では、プライベートの充実が叶います。残業はほとんどなく、定時退社が基本。1日の訪問は4件ほどで、時間に追われることなく、利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合えます。終業時刻を超えそうな場合は翌日の開始時間を遅らせるほか、ほかの職員が訪問を代わるといった調整を実施。互いの状況を理解し助け合う風土があるため、有給休暇も取得しやすい環境です。 また、働きやすさを支える仕組みも整えています。訪問ルートや時間によっては、直行直帰が可能。移動の負担を減らし、効率的に業務を進められる体制です。急な用事の際はオンコールの担当を交代するといった臨機応変な対応も。仕事と私生活の調和を図りながら、無理なく業務に励める職場です。