株式会社マザーライク
サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、併設しているデイサービスの稼働率が約90％と、活動を活発に行っています。体操や脳トレ、カラオケなど、リハビリにつながるプログラムが豊富です。デイサービスの定員は30名。利用者さまは、サ高住を併用している方と外部から来られている方と半々です。 訪問介護は、ほとんどが施設内の利用者さまのお部屋への訪問ですが、地域の方宅への訪問も対応しています。また、当施設のサ高住の利用者さまの大半は併設のデイサービスを併用。それぞれ利用中の利用者さまの様子などを共有しあい、職員同士で連携を取りながら、ケアにあたっています。 当施設の職員は、パワフルな施設長をはじめ、賑やかな方が多くいます。「職員が楽しくなければ、利用者さまも楽しくない」という考えのもと、職員がイベントやレクリエーションに全力で取り組み、施設を盛り上げています。元気良く笑顔で、一緒に施設を盛り上げてくれるような方が活躍できる職場です。

サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、職員が“働きやすい”と思えるような環境を整えています。当施設では管理者を含め、職員が残業をすることはほぼありません。業務分担がしっかりされており、職員が1人で業務を抱え込まないような仕組みを作っていることが残業削減できている理由の1つです。記録もスマホで短時間の間に行えるようにしており、残業時間の削減につながっています。 また、小さいお子さんがいる職員に対するフォローも手厚くしています。お子さんが体調不良のときに、優先して休んでいただいているのはもちろんのこと、「仕事中に子どもが1人でお留守番をしていて心配」といった場合には、お子さんと一緒に出勤するのも許可しています。たとえば、夜勤の際にお子さんと一緒に出勤して施設に泊まったり、お子さんが学校の帰りに施設に寄り、職員の仕事が終わるのを待って一緒に帰ったりなど。職員が、職場に対して不満や困りごとを感じることがないよう、最大限にフォローしています。ほかの職員がお子さんに対して「大きくなったね」と声をかける姿も見られ、微笑ましい雰囲気も魅力です。

サービス付き高齢者向け住宅　秋桜ヴィレッジは、無資格・未経験の方も、しっかりスキルアップできる環境を整えています。 新人さんへの教育は決まった担当者が指導するため、統一されたやり方で迷わずに済みます。さらに、教育期間は設けず、個々の成長度に合わせて指導。新人さんは、自分のペースで業務を覚えられます。また、当施設はベテラン職員が多いため、教育担当者が不在の場合であっても、誰に聞いても答えられる環境です。経験が浅い方でも安心して勤務できます。 当法人は介護職員初任者研修を受講できる「秋桜ケアアカデミー」を開講しています。職員であれば、受講料は無料です。さらに、実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得費用も補助しているほか、レクリエーションの資格や認知症ケアに関する資格など、今後事業所として必要だと判断された資格については法人負担で受講可能。職員の金銭的負担を軽減し、介護職員としてスキルアップできる環境を作っています。