株式会社マザーライク
サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎は、初めて介護を経験する方も活躍できる施設です。新入職員は固定の教育担当者がついて丁寧に教育します。先輩職員が、個人のペースに合わせて指導するので、安心して仕事に慣れていけるはずです。悩みや質問があれば、教育担当の先輩に限らず、職員全員が一緒に解決します。聞きやすい環境を作っているので、気兼ねなく声をかけてくださいね。 また、無資格の方も資格取得支援制度でスキルアップできる環境です。たとえば、介護職員初任者研修は、当法人が運営する「秋桜ケアアカデミー」で取得できます。資格が取得できたら、費用は免除。また、講師は各施設の施設長が務め、受講者は基本的に当法人に入職する方が多いので、一緒に働く仲間と交流しながら介護の基礎知識を学べます。 さらに、介護福祉士や介護支援専門員といった上位資格、レクリエーションや認知症に特化した資格なども、今後の業務に役立つ内容であれば取得を支援します。「スキルを磨きたい」「より多くの知識を身に付けたい」という想いがある方には、最適な環境です。

サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎はデイサービスを併設しており、平日の日中は多くのご利用者さまがリハビリやレクリエーションに参加します。レクリエーションは、当施設を含む松戸エリアの3事業所が合同で実施。稼働率90％以上を誇る「秋桜ヴィレッジ」のデイサービスのカリキュラムをベースに行っています。他施設と共に活動することで、企画や運営のヒントも学べる環境です。 合同レクでは、YouTubeやオンラインシステムを活用し、芸能人が配信している体操を取り入れたり、秋桜ヴィレッジで行う演奏会を当施設でも配信したりなど、多様な企画を行っています。3施設のご利用者さまが揃って賑やかな時間を共有できるうえ、職員はレクリエーションの企画・準備に掛かる負担を軽減できるのがメリットです。既存のプログラムを活用することが多いので、「レクリエーションの発案は苦手だけど、一緒に楽しむのは好き」「オンラインで他施設と連携しながら新しい形のレクに挑戦したい」という方にもおすすめの環境です。

サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ古ヶ崎の運営母体である株式会社マザーライクでは、職員の希望に合わせて人事異動を行っています。たとえば、「スキルアップのために他施設で経験を積みたい」といった相談も対応可能。当法人は、地域密着型で多様な介護・福祉事業を展開しているため、転職や長距離の転勤をしなくても近隣エリア内でキャリアの幅を広げられます。 また、選択制正職員制度も当法人の特徴的な取り組みです。当法人では正社員が多様な働き方を実現できるよう、通常の勤務形態のほか、「休日増加型」「週休3日型」「短時間勤務型」の3つの就業スタイルを用意しています。たとえば、「休日増加型」では、通常107日の年間休日を120日に設定。また、「短時間勤務型」では、通常8時間の労働時間を6時間30分に短縮します。そのため、出産や家族の介護など、ライフステージの変化があった場合もしっかりプライベートの時間を確保することが可能です。自分らしくキャリアを積みたい方の就業も柔軟に応援します。