株式会社マザーライク
サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平は、系列の施設と比べると重度の認知症の方が多めですが、皆さま落ち着いて生活されています。当施設にはベテランの介護職員が多くいるため、対応の仕方で分からないことがあればすぐに確認することが可能です。日々の対応で、認知症ケアのスキルを自然と身に付けられます。 当施設は、系列の秋桜ヴィレッジ・秋桜ヴィレッジ古ヶ崎とオンラインでつないで、合同でレクリエーションを実施しています。過去には、秋桜ヴィレッジの職員のギター演奏を鑑賞したり、YouTubeを利用して体操をしたり、旅行気分を味わえるよう動画鑑賞をしたりしました。3施設合同で行うので、職員一人にかかるレクの負担が少ないことがメリットです。また、レクに苦手意識がある方も企画や運営のヒントを数多くもらえるので、レクを考案・提供する力を身に付けられます。

サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平の運営元である株式会社マザーライクでは、介護職員初任者研修秋桜ケアアカデミーを開講しています。研修は、法人内の各施設の施設長が講義形式で実施。入職後にアカデミーで資格を取得した方は費用を免除します。ほかに、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得の費用も補助。これ以外にも、上長が認めた資格に関しては費用を補助しており、たとえば認知症ケアに関わる資格も費用補助を受けることが可能です。無資格からスタートする方も、金銭面の心配なく資格取得を目指せます。 また、キャリアチェンジのためのグループ内異動の相談も可能。たとえば、サ高住で経験を積んだあと、訪問介護に特化した働き方にチェンジすることもできます。転職しなくても、一つの会社でさまざまな経験を積める環境です。

サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平の運営元である株式会社マザーライクでは、働き方改革の一環として、多様な働き方ができるように選択制正職員制度を導入しました。通常の働き方に加えて、休日増加型・週休3日型・短時間勤務型という働き方を用意しています。休日増加型は年間休日数を最大120日にできる働き方、週休3日制は週当たりの休日を3日にし、介護職であれば年間休日数を最大179日にできる働き方、短時間勤務型は1日の労働時間を6.5時間にできる働き方です。実際に、法人内の各施設に1人ずつくらい選択制正職員制度を利用している職員がいます。 さらに、法人として残業時間の削減にも取り組んでいます。一人が業務を抱え込むことのないように皆で役割分担して助け合いながら業務を進めているため、管理者も一般職員も残業はほとんどありません。記録入力にはスマートフォンを利用しており、カメラで撮影するだけと手間がかからないことも残業時間の削減につながっています。