株式会社エミアル
就労継続支援Ａ型EMIAL FOODSの生活支援員求人 ( 正社員 )

就労継続支援Ａ型EMIAL FOODSでは、職員一丸となって利用者さまの自立へ向けたサポートを行えます。代表が目指すのは、障がいの有無に関係なく誰もが安心して暮らせる社会。「障がいがあるから」という制限は設けません。はじめからできないと決めつけず、できることが増えることを通して利用者さまに自信を持っていただくことを重視しています。また、障がい福祉施設にあるイメージを払拭できる明るい事業所づくりも目標です。利用者さまが訓練を経て社会に羽ばたけるよう、楽しい雰囲気作りを大切にしています。利用者さまが成長していく喜びを、直接実感できる環境です。 さらに、組織の基盤を立ち上げるフェーズに関われる点も当事業所の魅力です。職員の意見を吸い上げる方針のもと、職員同士でアイデアを出し合いながら一緒に事業所を築く過程を楽しめます。また、記録業務はすべてパソコンやタブレットで行うため、手書き作業はほぼありません。ペーパーレスでスムーズに業務を進めながら、事業所を創り上げていけます。

就労継続支援Ａ型EMIAL FOODSでは、自分のペースで業務に慣れていけます。入職後およそ1ヶ月は、調理・製造業務に専念。まずはOJTで業務全体の流れを習得し、利用者さまの顔と名前を覚えてから直接的な支援に入ります。業務で困ったことや悩みごとがあれば、定期的な面談を待たず、窓口を通してサービス管理責任者へ相談が可能です。着実に業務を覚えていけます。 くわえて、当事業所は職員の研修参加も後押ししています。長く働くなかでキャリアアップを目指す職員を応援するため、サービス管理責任者といった資格取得に必要な費用は事業所が負担。新宿区から案内が来る研修にも、参加を希望すれば事業所が申込みを行い、交通費などの費用も支給します。金銭的な負担を抑えながらスキルを磨ける職場です。

就労継続支援Ａ型EMIAL FOODSでは、仕事とプライベートのバランスをとりながら働けます。シフトは週休2日制で、夏季・年末年始に各3日ほどの休暇を付与。年間休日は110日以上です。有休も取得しやすく、自身の予定に合わせて柔軟に休めます。急な体調不良での休みにも理解があり、状況に応じて皆で協力し合う体制です。育児と仕事の両立も目指せます。 また、当事業所では業務効率化を進めています。代表自身が効率的な働き方を徹底しており、午後4時には片付けや清掃を開始。全員で協力して定時で業務を終える文化が根付いています。残業は発生するとしても、月2～3時間のみです。製造の締めや突発的なオーダー対応などを除き、日常的な業務で残業が発生することは基本的にありません。私生活を大切にしながら無理なく続けられる環境です。